Chargé d'accompagnement individuel et collectif en insertion socio-professionnelle

Accueillir et informer collectivement et individuellement le public

• Présenter un dispositif ou une action afin de s'assurer de l'adhésion de la personne au projet.
• Réaliser une sélection afin de vérifier l'adéquation entre l'action proposée et les besoins de la personne en matière d'évolution professionnelle

Accompagner et orienter des personnes dans leur parcours d'insertion

• Conduire un entretien individuel afin de recueillir les attentes de la personne
• Déceler les potentiels et les freins socio professionnels de la personne afin d'évaluer ses besoins en accompagnement
• Analyser les compétences de la personne afin de les mettre en avant dans sa recherche d'emploi
• Construire avec la personne un projet professionnel cohérent et réaliste afin de faciliter le retour à l'emploi
• Analyser un poste de travail afin de mettre en adéquation des candidatures et des postes à pourvoir.
• Accompagner la personne dans ses démarches de prospection vers les entreprises afin de correspondre au mieux aux modes de recrutement du secteur visé
• Conseiller la personne dans la construction de ses outils de recherche d'emploi (CV, lettres ) afin de les rendre efficients.

Se construire et développer un réseau d'entreprises et de partenaires locaux

• Identifier les partenaires ou les entreprises existants sur le territoire afin de définir leurs besoins
• Participer à des réunions avec des partenaires ou des entreprises afin de présenter une action
• Travailler en réseau pluridisciplinaire afin de disposer de ressources à mobiliser
• Présenter et justifier ses résultats à un partenaire afin de rendre compte de l'accompagnement

Élaborer, animer et évaluer des actions d'insertion

• Organiser des actions collectives afin de faciliter la resocialisation des publics accompagnés
• Construire une action à partir d'un cahier des charges afin de répondre à une demande de prestation d'accompagnement
• Animer une séquence pédagogique afin d'atteindre des objectifs pré définis
• Ajuster son action afin de répondre aux spécificités des publics
• Evaluer son action afin de réajuster l'accompagnement des personnes
• Rendre compte de l'action menée afin d'informer le donneur d'ordre des suites à donner

1. Prise de connaissance du référentiel de certification
2. Choix dans l'expérience des activités les plus représentatives des compétences attendues
3. Analyse des expériences et choix des éléments de preuve
4. Aide à la rédaction du dossier de recevabilité
5. Préparation à la soutenance orale et aux supports écrits
6. Examen blanc

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