1) LE SAUVETAGE SECOURISME DU TRAVAIL :
- Les AT dans l'établissement et/ou dans la profession
- Intérêts de la prévention des risques professionnels
- Qu'est-ce qu'un SST ?
- Programme de formation.
2) RECHERCHER LES RISQUES PERSISTANTS POUR PROTEGER :
- Formation générale à la prévention ;
- Notions relatives à l'évaluation des risques
- Reconnaitre sans s'exposer les risques persistant éventuels qui menacent la victime de l'accident et les personnes qui l'entourent.
- Repérer, supprimer ou isoler le risque, ou soustraire la victime au risque sans s'y exposer soi-même.
- Protection des populations en cas d'alerte.
3) DE PROTEGER A PREVENIR :
- Repérer des risques dans une situation de travail (dangers+personnes exposées) ;
- Supprimer ou faire supprimer des risques, dans la limite de son champ de compétence, de son autonomie et dans le respect de l'organisation de l'entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention.
4) EXAMINER LA VICTIME ET FAIRE ALERTER :
- Examiner la victime avant et pour la mise en oeuvre de l'action choisie en vue du résultat à obtenir ;
- Faire alerter ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise.
5) DE FAIRE ALERTER A INFORMER.
- Informer son responsable hiérarchique et/ou les personnes chargées de prévention dans l'entreprise, dans le respect de l'organisation et des procédures spécifiques en matière de prévention.
6) SECOURIR : Effectuer l'action appropriée à l'état de la victime :
- La victime saigne abondamment ;
- La victime s'étouffe ;
- La victime répond, elle se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux ;
- La victime répond, elle se plaint de brûlures ;
- La victime répond, elle se plaint d'une douleur qui empêche certains mouvements ;
- La victime répond, elle se plaint d'une plaie qui ne saigne pas abondamment ;
- La victime ne répond pas, elle respire ;
- La victime ne répond pas, elle ne respire pas.
7) SITUATIONS INHERENTES AUX RISQUES SPECIFIQUES : Le contenu de ce thème et le temps éventuellement nécessaire sont laissés à l'initiative du médecin du travail.
