Bilan de compétences

• Comprendre son mode de fonctionnement
• Identifier ses points d'appui et ses axes d'amélioration
• Analyser ses expériences professionnelles et son portefeuille de compétences
• Connaître ses leviers de motivation, ses valeurs
• Définir ses aspirations
• Valider un ou plusieurs projets (interne / externe)
• Identifier les plans d'action associés

• Recueillir vos attentes et motivations
• Valider les objectifs du bilan de compétences et sa pertinence de mise en œuvre
• Adapter le déroulement du bilan et mettre en place le calendrier des RDV

• Identifier les éléments forts de personnalité
• Comprendre vos modes de fonctionnement
• Identifier vos centres d'intérêts, motivations et valeurs
• Réaliser l'étude de votre parcours professionnel
• Analyser vos acquis et vos compétences
• Valoriser vos expériences et réalisations
• Analyser les projets envisagés (atouts / freins, opportunités / menaces)
• Valider des projets réalistes et réalisables

• Élaborer et valider les plans d'action
• Rédaction de la synthèse générale du bilan par le consultant
• Validation conjointe de la synthèse entre le consultant / le bénéficiaire

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