Bilan de compétences

Explorer de nouvelles perspectives et élaborer un projet d'évolution professionnelle

Le contenu du bilan proposé par le CIBC respecte le cadre légal comprenant 3 phases.
Phase préliminaire
? J'analyse ma situation actuelle, mon parcours professionnel.
? J'explore mes attentes et mes besoins.
? Je coconstruis avec mon consultant des objectifs et choisis les outils et modalités qui me conviennent.

Phase d’investigation
? Je prends le temps d'étudier toutes les options pour sécuriser mes choix en fonction de mes besoins et de mes priorités.
? J'identifie mes compétences, connaissances et qualités professionnelles.
? Je définis mes motivations, intérêts, zones de confort et valeurs professionnelles.
? J'explore différents environnements professionnels et le marché du travail afin de faire des choix éclairés.
? J'étudie des hypothèses, puis je confirme, infirme ou adapte les pistes identifiées.
? Je prépare les étapes à franchir et je passe à l’action.
? J'accède si je veux, quand je veux à mon espace personnel en ligne : idéal pour retrouver tous les documents et les ressources qui me concernent.

Phase de synthèse
? Je recense les éléments favorables et les points à améliorer au vu de mon projet professionnel, voire de mon projet de formation.
? Je coconstruis avec mon consultant mon plan d'action et les étapes et moyens pour le mettre en oeuvre.
? J’affine mon argumentation pour valoriser mon projet. Ces éléments apparaissent dans une synthèse détaillée mettant en valeur mes atouts, mes choix, mes solutions professionnelles et mon plan d'actions personnalisé.
? J’acquiers de nouvelles compétences : argumenter mes choix, mieux valoriser mes atouts, accéder aux bonnes informations (emploi, métier, formation), mobiliser des réseaux professionnels, élaborer un plan d'action et une stratégie, argumenter un projet, ...

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