Bilan de compétences

Premium - Nouvel élan

SAS Actefi

Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique

Pour cette formation

8 sessions disponibles

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Objectifs

Les bilans de compétences définis à l’article R. 6313-4 du code du travail ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
ACTEFI s’engage à proposer une prestation conforme aux dispositions des articles du code du travail de « R.6313-4 à R.6313-8 »
Pour ce bilan Premium - Nouvel élan, vous êtes ou avez été chef d’entreprise, directeur d’établissement public ou privé et vous souhaitez prendre du recul et donner un nouvel élan à votre carrière.

Programme

Le bilan comprend obligatoirement trois phases.
Le temps consacré à chaque phase varie selon les actions conduites pour répondre au besoin du bénéficiaire
L’entretien préalable à la réalisation du bilan (gratuit et sans engagement) permet de clarifier les attentes du bénéficiaire et de présenter le déroulement du bilan (Objectifs méthodes, outils)
Une phase préliminaire qui a pour objet :

De valider l’engagement du bénéficiaire
D’établir un programme co-construit

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire
d’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;

d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales
de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire :

de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation
de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant d’un projet de formation
de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

La phase de conclusion du bilan de compétences, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse. Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion du bilan de compétences. La synthèse est la propriété du bénéficiaire
Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l’issue du bilan
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Pour ce bilan Premium, les contenus spécifiques sont les suivants:
Analyse des compétences et soft skills mises en œuvre dans le parcours antérieur
Tests psychométriques (personnalité, motivations au travail…)
Analyse renforcée de vos aspirations professionnelles
Ateliers et rencontres thématiques ou échanges avec pairs
Appropriation de vos priorités personnelles et professionnelles, de vos valeurs
Identification et exploration de pistes d’évolution professionnelles
Test psychotechniques sur métiers visés
Analyse des compétences et soft skills des postes visés
Enquêtes métiers et rencontre de professionnels
Mesure des écarts / Identification des solutions pour les combler
Rencontre de centres de formation
Élaboration du plan d’action de mise en œuvre
=> En savoir plus

Certifications et métiers visés

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.

Résultats attendus

Attestation de fin de formationRemise de la synthèse qui comprend :
Les circonstances du bilan
Vos compétences et aptitudes au regard des perspectives d’évolution envisagées
Le cas échéant les éléments constitutifs de votre projet professionnel et éventuellement de votre projet de formation
Les principales étapes prévues pour la réalisation de votre projet.
L’élaboration d’un plan d’action

Certification(s)

Nom de la certification	Lien vers la fiche de la certification
Bilan de compétences

8 sessions : Bilan de compétences

SAS Actefi

Organisation

Durée

Seules les heures en face à face sont facturées

Durée en centre	21 h
Durée totale	24 h

Recrutement

Pré-requis	Être capable de comprendre et d'émettre des messages oraux et écrits en français Ne pas avoir bénéficié d’un financement public ou privé pour un bilan de compétences réalisé au cours des 5 dernières années Avoir réalisé un entretien préalable en amont

Modalités

Entrées permanentes	Oui
Rythme de formation	Temps partiel
Modalités d'enseignement	Formation mixte (présentiel & distanciel)

Financement

Financement individuel

Public	Tout public
Dispositif	Dispositifs individuels

Entreprise

Public	En emploi salarié
Dispositif	Plan de Développement des Compétences

Identifiez toutes les possibilités de financement avec un conseiller CEP - nouvel onglet

Contacts

Organisme formateur

SAS Actefi

30 Avenue Alexandre Flemming
Bourgoin-Jallieu 38300