Bilan de Compétences

• Progresser dans sa carrière,
• Envisager un changement professionnel,
• Sécuriser une promotion ou une démission.

1 – Une phase préliminaire, qui a pour objet :

• de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
• de définir et d’analyser la nature de ses besoins ;
• de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

2 – Une phase d’investigation, permettant au bénéficiaire :

• d’analyser ses motivations et ses intérêts professionnels et personnels ;
• d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
• de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

3 – Une phase de conclusion qui, par le biais d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :

• de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
• de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
• de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.

Cette phase de conclusion se termine par la remise au bénéficiaire du document de synthèse prévu par le Code du travail.
Un suivi post-bilan :
Le bénéficiaire dispose d’un entretien de suivi post-bilan, organisé dans les six mois suivant la fin du bilan de compétences.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.