Bilan de compétences

Ce bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Le bilan PROJECTION PRO de 18 h vous apporte une aide si vous avez déjà des idées plus ou moins précises de différents projets, sans pour autant exclure d'autres options possibles. Il vous aide à évaluer leur faisabilité et de choisir efficacement l’option qui convient le mieux. Vous avez besoin d’un accompagnement spécifique du fait d’un manque d’autonomie ou d’un handicap. Ce bilan vous permet d’aborder de manière plus précise et sereine ces différences. Quels sont les objectifs du bilan de compétences ? Il permet : D’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations De préciser mieux votre projet de transition ou d’évolution professionnelle et, le cas échéant, un projet de formation. D’envisager sereinement votre projet de transition professionnelle, compatible avec vos restrictions médicales (pour les publics RQTH par exemple) De définir un plan d’actions éclairé sur votre projet. D’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en continu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Le bilan de 18 h permet de faire un point sur un ou plusieurs projet(s) sur lequel vous avez déjà réfléchi et de vérifier la cohérence avec votre profil, vos compétences et la faisabilité. 18 H en face à face en présentiel et/ou à distance, guidées par le consultant. Cela se répartit sur plusieurs semaines et nécessite une bonne autonomie. Pour le financement, selon les cas de figure : Si d’autres dispositifs existants au moment de la demande de bilan sont mobilisables, votre consultant vous en informera. A l'issue de l'accompagnement, vous êtes capable de vous projeter avec réalisme, conviction et sérénité, de vous focaliser sur l'objectif à atteindre, de verbaliser et d'incarner votre projet. Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. Une phase préliminaire a pour objet de : Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, en définissant les objectifs du bilan, les motivations et les particularités du bénéficiaire (en prenant en compte vos restrictions médicales par exemple ou des freins périphériques, des difficultés d’apprentissages…). Mettre en évidence et en valeur les compétences du bénéficiaire. Mettre en évidence des éléments de la personnalité du bénéficiaire. Identifier vos pistes professionnelles ou de nouvelles complémentaires le cas échéant. Une phase d’investigation permet au bénéficiaire de : Analyser, vérifier la faisabilité de ces projets (par des enquêtes, investigations, documentaires et terrains, par la mise à disposition d’outils…) Identifier et valider les pistes professionnelles réalisables. Faire un point avec le consultant en bilan. Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, afin de déterminer le plan d’actions en toute confiance, qui pourra intégrer un besoin de formation. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. 
 

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.