Bilan de compétences

• Analyser ses compétences, aptitudes et motivations
• Clarifier ses attentes en termes d’évolution professionnelle ou de reconversion, en interne ou en externe
• Déterminer la faisabilité des pistes professionnelles en les explorant
• Se préparer à négocier un emploi, une formation ou une évolution en interne
• Définir un ou plusieurs projets professionnels cohérents et réalistes, identifier ses éventuels besoins en formation et établir un plan d’action

• Phase Préliminaire : préciser les attentes et besoins, définir les modalités, début de la lecture de parcours
• Phase d’Investigation : identifier les éléments clés du parcours, les compétences, aptitudes, intérêts, traits de personnalité ; explorer des pistes, préparer son positionnement professionnel, ses stratégies, techniques de recherche d’emploi
• Phase de Conclusion : formuler les projets, planifier les actions
• Remise du document de Synthèse (retranscription du travail effectué, des projets validés)

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.