Bilan de compétences

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Le bilan s'organise en trois phases distinctes: 


1- PHASE PRÉLIMINAIRE – Définir vos objectifs et structurer la démarche
Clarification de votre situation et de vos attentes.
Définition des objectifs du bilan et des résultats attendus.
Élaboration d’un plan de travail personnalisé avec un calendrier adapté.


2- PHASE D’INVESTIGATION – Explorer vos compétences et ouvrir le champ des possibles

• Bilan personnel :

dentification de vos valeurs, motivations et centres d’intérêt. Évaluation de vos aptitudes, forces et axes d’amélioration.
travail à l'aide de test et/ou questionnaires (Motivations...)

• Bilan professionnel :

Analyse de votre parcours et de l’évolution de vos compétences.
Valorisation de vos savoir-faire et repérage des compétences transférables.
Portefeuille de compétences
Tests (profil professionnel selon les personnalités...) explicitation des résultats

• Définition du projet professionnel :

 Identification des opportunités en lien avec vos aspirations.
Construction d’un plan d’actions concret pour passer à l’étape suivante.

3- PHASE DE CONCLUSION – Construire votre feuille de route
Elaboration conjointe de la synthèse reprenant tout le travail qui a été effectué et tous les éléments mis en lumière..
création d’une feuille de route détaillée. ( entrée en formation, VAE ou reconversion..)  et définition des modalités (prérequis, financement, durée…).

Méthodologie et outils
Analyse approfondie de votre parcours pour valoriser vos compétences.
Tests et outils d’évaluation pour identifier votre profil et vos motivations.
Grâce à cette approche sur-mesure, vous avancez avec clarté et confiance vers un projet professionnel qui vous correspond.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.