Bilan de compétences

Ce bilan de compétences permet aux bénéficiaires de :
-Faire le point sur leurs compétences, aptitudes et motivations professionnelles.
- Identifier des opportunités d’évolution ou de reconversion adaptées à leur profil.
- Définir un projet professionnel clair et réaliste.
- Élaborer un plan d’action concret pour réussir leur transition professionnelle.

Bilan de compétences (18 heures) Phase préliminaire (3h) – Définition du besoin • Analyse du parcours et des attentes du bénéficiaire. • Présentation des objectifs et du déroulement du bilan. • Définition des indicateurs de réussite du bilan. Phase d’investigation (9h) – Exploration et analyse Analyse des compétences et aptitudes • Recueil des expériences et compétences transférables. • Identification des compétences techniques et comportementales (soft skills). • Évaluation des motivations et valeurs professionnelles. Exploration des pistes professionnelles • Étude des métiers, secteurs et opportunités d’emploi. • Recherche des formations adaptées si nécessaire. • Confrontation du projet aux réalités du marché de l’emploi. Phase de conclusion (6h) – Construction et validation du projet • Définition d’un projet professionnel structuré et réaliste. • Élaboration d’un plan d’action concret : formations, reconversion, démarches à suivre. • Rédaction et remise du document de synthèse officiel. • Accompagnement à la mise en œuvre et suivi post-bilan si besoin. Évaluation et validation des acquis Élaboration et remise d’un document de synthèse détaillant les résultats du bilan. Plan d’action opérationnel défini avec le bénéficiaire. Suivi post-bilan (optionnel) pour assurer la mise en œuvre du projet professionnel.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.