Bilan de compétences

• Identifier ses acquis professionnels en termes de savoirs, savoir-faire et comportements
• Mieux comprendre ses motivations et attentes professionnelles, intérêts et valeurs
• Identifier ses potentialités et développer sa confiance en soi
• Faciliter la compréhension et l’analyse des mécanismes en jeu dans le choix d’un projet professionnel
• Construire un plan d’actions pour concrétiser son ou ses projets professionnels

• Analyse détaillée de la nature des besoins du bénéficiaire avec un Consultant-référent
• Présentation de la démarche et des outils utilisés
• Organisation des différentes étapes et de l’itinéraire prévisionnel          

• Analyse du parcours personnel et professionnel : repérage des points forts et domaines de vigilance
• Identification des compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, des motivations, intérêts et valeurs
• Repérage des éléments transposables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
• Repérage des ressources et potentiels inexploités
• Connaissance de soi
• Tests choisis en fonction des besoins et en accord avec le bénéficiaire :
  • Tests de potentiel, d’aptitudes, de personnalité et de motivations, d’intérêts, de valeurs 

• Réflexion sur le ou les projet(s) en interne et en externe, recherche d’informations
• Confrontation du ou des projet(s) au marché ou à l’entreprise : rencontres de professionnels et/ou mises en situation
• Identification des réserves de faisabilité du ou des projet(s)
• Conseils sur l’évolution de carrière du bénéficiaire
• Elaboration d’un plan d’actions par le bénéficiaire
• Préconisation d’axes de formation éventuels

• Rédaction et validation du document de synthèse avec le bénéficiaire
• Programmation du rendez-vous de suivi à 6 mois (1h)

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