Bilan de compétences

• Mieux se connaître (évaluation des compétences personnelles et professionnelles)
• Élaborer un projet professionnel
• Vérifier la faisabilité d’un projet professionnel
• Élaborer un plan d’action (formation, mise en situation professionnelle, emploi direct…)
• Accompagner la recherche d’emploi en précisant les cibles et en adaptant les argumentaires de candidature.

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires prévues par l’article R.6313-4 du Code du travail.

La phase préliminaire (diagnostique) 2 h

• Cerner la demande du Bilan, les attentes et formuler les objectifs,
• Présenter la démarche du Bilan, les méthodes et outils employées,
• Récapituler le parcours professionnel,
• Identifier les compétences actuelles acquises, les aptitudes et qualités professionnelles.
• Identifier les motivations, les centres d’intérêts, les Valeurs.
• Faire le lien entre les Valeurs et le métier actuel.

La phase d’investigation 16h
Cette phase permet de co-construire la prochaine étape professionnelle.  Définir les évolutions et orientations possibles (4 possibilités).

• Identifier les compétences clés à renforcer ou à développer,
•  Réaliser des tests de personnalité actualisés
• Équilibrer la balance Vie personnelle – vie professionnelle
• Définir les « top valeurs » qui vont driver les prochaines années de votre parcours professionnel
• Construire un projet professionnel réaliste et réalisable.
• Construire un projet alternatif (si nécessaire)
• Confronter les orientations avec le marché de l’emploi
• Recherches personnelle et prise d’informations (branches professionnelles, métiers, consulter des offres, rencontrer des gens qui font le métier qui vous  intéresse).

La phase de conclusion 2h

• Réaliser la synthèse du Bilan.
• Partage et lecture des documents synthétiques du Bilan.
• Valider la synthèse.
• Vous avez identifié des pistes de développement, ou des actions à mettre en place pour évoluer.
• Établir un plan de passage à l’action clair pour les 3 à 12 prochains mois.

La durée du bilan de compétences ne peut excéder 20 heures par bilan dont 14 heures d’entretien individuel et 6 heures de travail personnel, il se répartit sur plusieurs séances pendant 8 à12 semaines.
La durée du bilan est donnée à titre indicative, elle peut être modifiée en fonction des contraintes personnelles et professionnelles ainsi qu’en fonction de l’avancée des réflexions (mais reste plafonnée à 20h maximum).

 

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.