Résultats attendus
Attestation de fin de formationDurant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle.
Un bilan de compétences est un processus qui permet à un individu de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes, ses motivations et ses intérêts professionnels. Les résultats attendus d'un bilan de compétences sont variés et dépendent des objectifs de la personne qui le réalise. Voici les principaux résultats attendus :
Identification des compétences et aptitudes :
- Un inventaire détaillé des compétences professionnelles et personnelles de l'individu.
- Une meilleure compréhension des compétences transférables (celles qui peuvent être appliquées dans différents contextes professionnels).
Analyse des motivations et intérêts professionnels :
- Une clarification des motivations profondes de la personne, de ce qui la pousse à agir dans le cadre professionnel.
- Une identification des centres d'intérêt qui pourraient orienter vers de nouvelles opportunités ou secteurs.
Évaluation des expériences professionnelles :
- Une réflexion sur les expériences passées pour comprendre ce qui a fonctionné, ce qui a été apprécié ou non.
- Une valorisation des expériences pour envisager des évolutions ou réorientations professionnelles.
Définition d'un projet professionnel :
- L'élaboration ou la clarification d'un projet professionnel réaliste et réalisable, en accord avec les compétences et les aspirations de l'individu.
- La définition des étapes pour atteindre ce projet, avec un plan d'action concret.
Orientation et formation :
- Identification des besoins en formation pour acquérir de nouvelles compétences ou renforcer celles déjà existantes.
- Suggestions d’orientation professionnelle ou de reconversion si nécessaire.
Renforcement de la confiance en soi :
- Un bilan de compétences permet souvent de renforcer la confiance en soi en prenant conscience de ses atouts et en définissant un projet professionnel motivant.
Prise de décision éclairée :
- Une meilleure capacité à prendre des décisions concernant sa carrière, que ce soit pour un changement de poste, une reconversion, ou une évolution dans le même domaine.
Un bilan de compétences vise à donner une vision claire de sa situation professionnelle actuelle, de ses ressources et de ses options pour l'avenir, afin de lui permettre de prendre des décisions éclairées concernant sa carrière.
