Bilan de compétences

• Analyser des compétences (savoirs, savoirs-faire, savoirs-être, talents, ressources…)
• Identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité…)
• Définir un projet professionnel permettant d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, son employabilité et de sécuriser son parcours
• Définir un plan d’actions à mettre en oeuvre pour réaliser ce projet professionnel défini

• PHASE PRELIMINAIRE : un entretien permettant d'analyser votre besoin, vous présenter le déroulement du bilan et confirmer votre engagement dans la démarche
   
• PHASE D'INVESTIGATION : Un chemin en 3 étapes à travers votre passé et votre présent pour construire votre futur. A cette phase, par des exercices d'introspection, le questionnement de votre conseillère et des enquêtes métiers sur le terrain vous arriverez à identifier :
  • vos talents
  • vos compétences
  • vos valeurs
  • vos appétences
  • vos besoins profonds
• Vous passerez également le questionnaire DISC-WPMOT permettant de mettre au jour vos motivations profondes ainsi que vos préférences comportementales.
• A l'issue de cette phase, vous serez en mesure de formaliser des pistes projets pour la suite de votre vie professionnelle. La dernière phase de cette phase d'introspection sera de mettre au jour puis de supprimer les blocages qui pourraient vous empêcher de réaliser votre nouveau projet (peurs, croyances limitantes, difficulté à prendre des décision...)
   
• PHASE DE CLOTURE Enfin, dans la phase de clôture, votre conseillère vous amènera à construire un plan d'actions écrit et détaillé des prochaines étapes à la suite de votre bilan afin que vous soyez pleinement autonome dans sa concrétisation. Un entretien de bilan à 6 mois post-bilan vous sera proposé afin de suivre la réalisation de votre plan d'actions et travailler sur d'éventuels nouveaux points de blocage.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.