Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un formidable outil au service de votre carrière et de vos aspirations :
- Besoin d'évoluer pour envisager un futur professionnel plus en accord avec vos valeurs ou vos motivations : vous construirez une stratégie adaptée.
- Un moment d'incertitude ou d'inquiétude : c'est l'occasion de reprendre confiance en vous et de repartir d'un nouveau pas.
- Besoin de vous poser pour faire le point : le bilan vous offre l'occasion d'une pause dans votre quotidien professionnel pour échanger et prendre le temps de penser à votre avenir professionnel.
Nous vous guidons pour que vous fassiez vos propres choix, de manière éclairée, en prenant le temps d'identifier vos forces et vos potentiels : vous menez un travail approfondi sur vous-même, votre personnalité, vos motivations, vos valeurs et votre expérience de vie professionnelle et personnelle. Vous analysez en détail vos compétences et vos aptitudes.
En résumé, les objectifs du bilan de compétence sont les suivants :
Faire le point sur sa situation professionnelle à un moment précis.
Réfléchir sur l'orientation que vous souhaitez donner à votre carrière, en vue de mieux cibler une démarche éventuelle de changement de poste, d'entreprise voire de métier.
Vous aider à traverser une période difficile en identifiant des stratégies pour rebondir.
Prendre un nouveau départ professionnel (formation, changement de poste, création entreprise...).
En d'autres termes, faire un bilan vous offre l'occasion d'une nouvelle dynamique professionnelle, une dynamique basée sur le meilleur équilibre possible entre "qui vous êtes" et "ce que vous faites".
Il vous permet d'aborder votre future vie professionnelle avec plus d'assurance et avec une vision claire de ce que vous voulez vraiment.

Détail du bilan :
•    12 séances pour une durée totale de 24 heures.
•    17 heures d'entretien individuel et 7 heures en e-learning réparties sur une période de 2 mois environ.
•    Un-e-consultant-e- dédié-e- , coach, psychologue... vous guide individuellement et "pas à pas"
•    Identifiez votre personnalité, vos motivations, vos valeurs, vos intérêts, vos aptitudes...
Outils mobilisés: PROFIL P, PROFIL P², RACINES PROFESSIONNELLES, PARCOUREO

En détail :

1 -La phase préliminaire est le premier temps d’échange avec votre consultant. Cela vous permet d’identifier vos besoins afin de vous proposer la prestation qui vous correspond le mieux. C’est l’occasion d’une premier contact avec celui ou celle qui vous accompagnera durant tout le bilan. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.

2- La phase d’investigation vous permet d’élaborer des scénarios dévolution professionnelle cohérents d’une part avec la personne que vous êtes et d’autre part avec les réalités professionnelles:

•    Révéler vos motivations, intérêts professionnels et valeurs.
•    Mettre en évidence votre personnalité et toutes ses nuances.
•    Croiser vos caractéristiques personnelles avec les conditions de travail qui correspondent à votre situation.
•    Identifier et analyser vos acquis personnels et professionnels !
•    Découvrir les métiers, secteurs, formations qui vous correspondent.

3 - La phase de conclusion permet de définir les conditions de votre évolution professionnelle et le cas échéant d’un nouveau projet associé à un plan d’action (négociation, changement d’entreprise, formation...)
 
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