Bilan de compétences

Conformément à la réglementation relative à la formation professionnelle, ce bilan a pour objectifs de :
- permettre au -bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations,
- afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
 
Réalisé en mobilisant les techniques du coaching individuel, il est centré sur la globalité de la personne et vise donc également :
- une meilleure connaissance de soi et de ses ressources pour se projeter professionnellement et utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour sa poursuite de carrière,
- le développement de compétences pour décider de son évolution professionnelle, en autonomie et en cohérence avec sa globalité d’être humain (ressources et freins), au service de son épanouissement,
- à établir une feuille de route pour la mise en œuvre de son projet.

L’accompagnement est réalisé :
- sous la forme d’une succession entretiens individuels (11 séances d’1 h à 1 h 30) qui mobilisent les techniques du coaching individuel et prennent appui sur des exercices de réflexion et de mise en action pendant et entre les séances,
- par une coach certifiée (RNCP niveau 1), formée en ressources humaines et en psychologie, expérimentée dans l’accompagnement des personnes et de leur projet,
- dans les locaux de Novacap qui met à disposition du bénéficiaire les moyens matériels nécessaires,
- grâce à une participation active du bénéficiaire, dans un cadre bienveillant, confidentiel et sans jugement.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.