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Bilan de compétences

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Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de formation.

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Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique

Pour cette formation

25 sessions disponibles

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Objectifs

Remobilisation - Réorientation professionnelle - Reconversion professionnelle.

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié dans le cadre d’une mobilité professionnelle éventuelle (promotion, reclassement, licenciement ou rupture conventionnelle) d’identifier ses centres d’intérêts et ses motivations, d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles afin de définir un projet professionnel ainsi qu’un plan d’actions permettant de le concrétiser.
 

Programme

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Elle se décompose en 3 phases :
Phase préliminaire (4 h) : analyse de la demande, présentation de la démarche et définition des objectifs

Phase d'investigation (16 h) :
  • Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité : analyse du parcours personnel et professionnel, exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité, réflexion autour des équilibres de vie
  • Analyse métier/ marché et recherches documentaires : exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, analyse des compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être), identification des possibles, définition du projet et du plan d'action
Phase de conclusion : remise d'une synthèse co-écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'actions
Durant le bilan, le bénéficiaire est accompagné par un consultant en évolution professionnelle. Celui-ci peut utiliser les techniques suivantes:
  • tests personnalisés
  • questionnaires d'évaluation
  • questionnaire 360°
  • apports de connaissances (marché de l'emploi, connaissances des métiers..)
  • "carnet de bord" recensant l'ensemble des démarches effectuées
  • co-rédaction d'une synthèse (reprise de la démarche, projet et plan d'actions).

Certifications et métiers visés

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.

Résultats attendus

Attestation de fin de formation

Certification(s)

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Bilan de compétences

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    • Commune : Saint-Just-Saint-Rambert (42)

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    • Commune : Voiron (38)

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    • Commune : Écully (69)

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    • Commune : Violay (42)

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    • Commune : Lamaids (03)

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    • Commune : Meximieux (01)

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    • Commune : Brignais (69)

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    • Commune : Clermont-Ferrand (63)

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    • Commune : Montréal-la-Cluse (01)

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    • Commune : Romans-sur-Isère (26)

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    • Commune : Chambéry (73)

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    • Commune : Davézieux (07)

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    • Commune : Lyon 2e (69)

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    • Commune : Rive-de-Gier (42)

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    • Commune : Montélimar (26)

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    • Commune : La Côte-Saint-André (38)

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    • Commune : Genas (69)

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    • Commune : Château-Gaillard (01)

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    • Commune : Irigny (69)

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    • Commune : Aix-les-Bains (73)

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    • Commune : Mions (69)

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    • Commune : Challes-les-Eaux (73)

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    • Commune : L'Arbresle (69)

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