Bilan de Compétences pour profil atypique (Asperger)

• Mieux vous connaître en tant que profil atypique avec TSA -syndrome Asperger
• Faire le point sur vos aptitudes, valoriser vos compétences, spécificités et atouts par rapport à votre fonctionnement spécifique
• Définir vos limites, vos besoins de fonctionnement et vos points de vigilance dans le milieu professionnel et par rapport à votre organisation de vie
• (Re) définir un projet professionnel en adéquation avec votre fonctionnement, vos atouts, vos centres d'intérêt spécifiques et aspirations
• Définir votre projet professionnel
• Élaborer un plan d'actions concrètes pour mettre en oeuvre votre projet professionnel

L'accompagnent par une Job Coach Professionnelle est adapté à votre profil avec TSA Asperger selon vos particularités, selon votre parcours et votre contexte, selon vos objectifs. Le bilan de compétences « LOREKA - SENS & ACTIONS » s'organise autour de 3 grandes phases :
Une phase d'exploration : Explorez votre parcours de vie professionnelle et personnelle - Les étapes de votre vie personnelle et professionnelle, et au regard de vos spécificités Asperger - Faites le point sur votre environnement et votre contexte actuel (professionnel et personnel) - Durée : 2H en entretien individuel
Une phase d'investigation : 
1 : Valoriser vos caractéristiques d'Asperger et vos spécificités - Faites le point sur vos propres spécificités d'Asperger (sensibilité, fonctionnement, interactions sociales, activités et centres d'intérêt, caractéristiques associées) - Définissez vos besoins de fonctionnement et d'adaptation
2 : Mieux connaître votre personnalité - Réalisez votre inventaire de personnalité Process Com: 
* Mieux vous connaître : votre personnalité, vos points forts, votre environnement préféré, vos sources de motivations 
* Cerner vos comportements sous stress, identifier des outils pour les gérer 
* Obtenir des clés pour mieux comprendre les types de communication des personnes neuro-typiques
3 : (Re) découvrez-vous ! - Identifiez vos besoins psychologiques- Parcourez vos croyances professionnelles et leurs bénéfices- Analysez vos valeurs personnelles et professionnelles 
4 : Valorisez vos compétences - Re-parcourez vos grandes expériences, vos compétences, vos aptitudes - Listez vos compétences techniques, comportementales, transversales - Définissez vos atouts, vos besoins et points de vigilance 5 : Trouvez votre essence et affirmez votre mission - Définissez ce qui vous anime profondément - Listez vos besoins dans l'environnement professionnel et respecter vos besoins en lien avec qui vous êtes et vos particularités de fonctionnement - Définissez les activités qui vous épanouissent
6 : Affirmez vos objectifs et votre projet - Identifiez vos objectifs professionnels et personnels - Décrivez votre projet et vos motivations- Listez vos atouts, vos axes d'amélioration
7 : Établissez votre plan d'actions - Veillez à l'équilibre de votre projet avec votre fonctionnement - Élaborez votre plan d'actions à court, moyen et long terme - Identifiez les compétences à acquérir si besoin - Durée : 14H en entretien individuel +6H de travail personnel
3/Une phase de conclusion : - Présentez votre projet, vos motivations et votre plan d¿actions - Valorisez votre projet professionnel - Durée : de 2H d'entretien individuel



 

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