Bilan de Compétences - Parcours Co Naissances

• la définition d’un projet cohérent avec son identité professionnelle, permettant un repositionnement,
• le développement de ses capacités relationnelles, de la confiance en soi et de sa résistance au stress.

• Faire connaissance avec son coach
• Positionner sa situation en début de parcours et définir ses objectifs et attentes
• Accompagner la relecture approfondie de son parcours professionnel :
  • Identifier comment se sont opérés ses choix, sous quelles influences ou facteurs déterminants (positifs ou limitants)
  • Repérer les éléments de satisfaction/motivation/dynamisation et de fragilisation
  • Faire émerger le fil conducteur et les moteurs/lignes de force de son parcours professionnel
• Synthétiser les premiers acquis

• Identifier ses leviers de motivation, sources de dynamisation dans la mise en œuvre de son projet professionnel
• Entamer une prise de conscience de ses besoins et désirs fondamentaux.
• Identifier et définir ses valeurs, les intégrer dans son projet professionnel

• Explorer ses parts d’ombre et apprendre à se libérer des contraintes et limites qu’elles génèrent pour développer une authentique estime de soi
• Découvrir de nouvelles sources d’énergie intérieures pour libérer son potentiel professionnel et développer la confiance en soi

• Faire émerger et prendre conscience de toutes ses potentialités
• Reconnaitre ses talents et les mettre en regard de ses compétences pour :
  • Repérer ceux que l’on utilise et dans quelle mesure ils sont exploités professionnellement
  • Faire émerger les « talents latents »

• Faire le lien entre ces potentialités découvertes et son projet professionnel

• Identifier, conforter ou affiner son projet principal
• Se préparer à la mise en œuvre de ce projet (plan d’action)

• 4 ateliers collectifs de 4h 
•  5 séances individuelles d’1h30 

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.