Bilan de compétences et de personnalité

• Découvrir et analyser son type de personnalité pour renforcer son projet professionnel et bâtir un plan de développement des compétences.
• Ajuster son orientation et son projet professionnel et le cas échéant, ses projets de formation.

• Co-construction et validation des objectifs.
• Choix du modèle d’exploration de la personnalité en fonction des objectifs.
• Planification du parcours.

• Acquérir une grille de lecture sur la personnalité qui est à la fois simple, pertinente et très opérationnelle.
• Intégrer les fondamentaux de la « process communication® » pour développer sa capacité à communiquer.
• Développer et adapter sa communication pour éviter la « mécommunication » souvent présente en situation professionnelle (tensions, conflits, désaccords…).
• Connaître l’origine de son stress, l’impact de celui-ci sur ses comportements et construire un plan de progrès.
• Améliorer ses relations professionnelles en « process communicant ».

• Identification de ses différents moteurs de motivation.
• Établir son profil de motivation.
• Déterminer les conditions propices à son épanouissement personnel et professionnel.
• Analyser et commenter les grandes caractéristiques de son profil de motivation.
• Procéder au bilan de ses motivations intrinsèques : diagnostic et plan d’action.

• Construction d’un plan d’action : la ou les cibles, les échéances, les conditions (formations, enquêtes complémentaires, stages…), les étapes, la mise en œuvre et les alternatives.
• Retour sur mes réussites, mes apprentissages, mes découvertes.
• Mettre en évidence ce qui est non atteint ou partiellement atteint, et si nécessaire à la réussite du projet professionnel, réajuster un plan d’action ou identifier les alternatives.
• Clôturer le bilan de personnalité / compétences et rédiger la fiche de synthèse.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.