Bilan de compétences et de personnalité 10 heures

Le bilan de compétences et de personnalité a pour objectif :

• D'analyser vos acquis professionnels et extra professionnels : compétences, connaissances, savoir-faire, savoir-être.
• De repérer vos motivations, vos valeurs, vos besoins, vos talents et de prendre conscience de votre potentiel.
• De repérer les éléments de votre personnalité qui vous caractérisent dans le travail.
• D'identifier vos freins et vos ressources pour les dépasser.
• De définir un projet professionnel ou de formation en fonction des éléments mis en évidence.
• D'élaborer un plan d’action pour atteindre vos objectifs.

1. Entretien préalable : Entretien gratuit et sans engagement afin d’échanger sur les raisons et les motivations qui  vous conduisent à entreprendre la démarche ; Présentation du bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie).
2. Phase préliminaire :
Confirmation de l’engagement dans la démarche
Analyse de la demande du bénéficiaire, déterminer les besoins
Comprendre le déroulement du bilan de compétences et les moyens utilisés
Elaboration d’un programme personnalisé et adapté à la situation du bénéficiaire
3. Phase d’investigation :
Analyse du parcours professionnel et personnel
Identifier le mode de fonctionnement, les motivations, les valeurs ainsi que les compétences acquises
Faire émerger des pistes d’évolutions possibles
Elaborer des scénarios d’évolutions professionnels et étudier la faisabilité du projet.
Définir un plan d’action
4. Phase de conclusion : Finaliser le(s) projet(s) et plan d’action ; Valider et rédiger le document de synthèse
5. Phase de suivi à 6 mois : Faire le point sur l’avancement du projet et apporter des actions correctives si nécessaire.


 

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