Bilan de compétences essentiel

• Faire le point sur son parcours personnel et professionnel
• Identifier ses compétences, aptitudes, valeurs et motivations
• Clarifier ses envies d’évolution, de reconversion ou de retour à l’emploi
• Explorer des pistes professionnelles réalistes et cohérentes
• Construire un projet motivant et réalisable
• Élaborer un plan d’action concret et adapté à sa situation

• Phase préliminaire (2h) Objectifs :Comprendre la démarche, analyser la demande, contractualiser
- Clarifier les attentes et les objectifs du bénéficiaire pour personnaliser l’accompagnement 
- Présenter le cadre méthodologique, déontologique et organisationnel du bilan
- Présenter le cadre méthodologique, déontologique et organisationnel du bilan
- Instaurer une relation de confiance, fondée sur l’écoute, la confidentialité et la co-construction
- Une synthèse est remis au bénéficiaire

• Phase d’investigation (7h) Objectifs : Explorer le parcours, identifier les compétences, construire des pistes professionnelles. Cette phase est divisée en 3 parties. Une synthèse est remise au bénéficiaire à la fin que chaque partie.
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Identification des compétences clés (techniques, transversales)
- Exploration des valeurs, motivations, centres d’intérêt
- Passation et débriefing de tests (personnalité, intérêts, etc.)
- Étude des environnements professionnels compatibles
- Recherche et validation de pistes métiers / formations
- Mise en lien avec la réalité du marché de l’emploi

• Phase de Conclusion (3 heures) Objectifs : Finaliser le projet professionnel et établir un plan d’action concret et personnalisé. 
- Formalisation du projet professionnel : Préciser le projet retenu, en fonction des compétences, des motivations et des opportunités explorées.
- Élaboration du plan d’action : Définir les étapes à suivre pour atteindre le projet (formation, recherche d’emploi, mise à jour du CV, etc.).
- Rédaction de la synthèse finale : Remise d’un document récapitulatif du bilan, du projet défini, et des actions à entreprendre. • Restitution et validation : Présentation de la synthèse au bénéficiaire, validation finale du projet et du plan d’action.
- Suivi à 6 mois : Un entretien de suivi est programmé 6 mois après la conclusion du bilan pour évaluer la progression, ajuster le plan d’action si nécessaire et répondre aux éventuelles nouvelles questions du bénéficiaire.

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