Bilan de compétences - Discernement

Le Bilan "Discernement" est un format  conçu pour les personnes souhaitant un équilibre parfait entre réflexion et action. Il vise à approfondir la connaissance de soi et à structurer un projet d'évolution professionnelle solide et réaliste.

Objectif Général
Ce bilan est destiné aux personnes souhaitant approfondir leur réflexion et structurer un projet d'évolution professionnelle solide, en s'appuyant sur des outils d'analyse détaillés et un accompagnement plus structuré.

Objectifs Opérationnels
Le parcours de 15 heures (12h face-à-face + 3h de travail personnel) vise à permettre au bénéficiaire de : Analyser son parcours et ses compétences sous un angle objectif et structuré.
Explorer ses motivations, ses valeurs et son rapport au travail pour définir ses critères d'épanouissement. Identifier des pistes professionnelles cohérentes avec ses aspirations et les opportunités réelles du marché. Vérifier la faisabilité du projet au regard des tendances du marché de l'emploi et des réalités du territoire. Construire un plan de transition structuré et progressif pour sécuriser sa démarche.
Développer une posture proactive pour mener à bien sa transition et mobiliser les ressources nécessaires. Bénéficier d'un suivi post-bilan à 3 mois pour ajuster et sécuriser la mise en œuvre du projet.

Ce format est idéal pour les salariés en réflexion sur leur évolution, les indépendants souhaitant réorienter leur activité, ou toute personne en transition cherchant à valider un projet.

Le Bilan "Discernement" (15h) suit les trois phases essentielles adaptées de la réglementation (Code du Travail), comprenant 12h d'entretiens individuels en face-à-face et 3h de travail personnel guidé.

Phase 1 - Préliminaire (2h face-à-face + 1h de travail personnel)

• Accueil et Cadrage : Entretien initial, clarification des attentes, recueil des expériences, et présentation des méthodes d'analyse.
• Planification : Définition des attentes spécifiques et cadrage du projet professionnel, validation du planning.
• Outil : Mise en place d'un carnet de bord structurant le bilan.

Phase 2 - Investigation (8h face-à-face + 2h de travail personnel)

• Analyse Approfondie : Étude détaillée des compétences et des expériences, analyse des motivations et des contraintes personnelles.
• Évaluation : Utilisation d'outils d'évaluation des potentiels naturels et d'inventaires de personnalité pour repérer les métiers et secteurs correspondant au profil du bénéficiaire.
• Exploration du Marché : Exploration du marché de l'emploi, des opportunités de formation et de transition.
• Stratégie : Préparation aux transitions professionnelles avec un premier travail sur les outils (CV, pitch, stratégies de réseautage).

Phase 3 - Conclusion et Plan d'Action (2h face-à-face)

• Synthèse : Synthèse et priorisation des pistes d'évolution.
• Plan d'Action : Élaboration d'un plan d'action stratégique et réaliste, avec définition des étapes concrètes.
• Accompagnement : Accompagnement à la mise en œuvre (formation, candidature, réseau) et recommandations sur la veille professionnelle.
• Livrable : Restitution des résultats et remise du document de synthèse final.

Le Travail Personnel Guidé (3h) inclut des exercices d'auto-évaluation, d'identification des compétences clés et de mise en correspondance avec des opportunités professionnelles.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.