Bilan de compétences - conception

L'objectif est de prendre de la hauteur sur le parcours professionnel, apprendre à mieux se connaitre pour planifier la carrière professionnelle selon les besoins, envies et possibilités.

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases et comprend 24 heures (14 heures de face à face sur 3 mois maximum adaptées à votre emploi du temps et 10 heures de travail personnel).
1. La phase préliminaire Elle comporte un entretien avec le consultant dans lequel vous exprimez vos objectifs, vos besoins et le contexte de votre demande. C’est à ce moment qu’est définie la méthode qui sera utilisée pour réaliser le bilan.
2. La phase d’investigation Elle comprend deux volets : « Mieux se connaître et s’informer » et « Construire son projet ». Utilisation de tests Central’Test et PerformanSe, et des outils permettant à une méthode réflexive de se mettre en place.
3. La phase de conclusion Elle permet de définir un plan d’action et recense les moyens favorisant la réalisation du projet. Elle comprend une phase d’approbation des résultats.
 

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.