Bilan de compétences - Booster

Le Bilan "Booster" est un format court, dynamique et structuré, conçu pour celles et ceux qui souhaitent obtenir un premier éclairage sur leur situation professionnelle sans s'engager dans un accompagnement long.
Objectif Général
Ce bilan est destiné aux personnes qui souhaitent un premier éclairage sur leur situation professionnelle et leurs perspectives d'évolution, en explorant leurs atouts, leurs motivations et des pistes adaptées à leur contexte.
Objectifs Opérationnels
Le parcours de 9 heures (8h face-à-face + 1h de travail personnel) vise à permettre au bénéficiaire de : Faire le point sur son parcours et ses compétences pour mieux comprendre ses forces et axes d'évolution. Identifier ses motivations et ses critères d'épanouissement au travail. Explorer des pistes professionnelles adaptées à ses aspirations et au marché. Définir un plan d'action rapide et concret pour amorcer les premières démarches. Gagner en clarté et en confiance pour avancer dans sa réflexion avec une direction plus nette. Bénéficier d'un suivi léger et structuré avec un point d'étape à 1 mois pour accompagner la mise en action des premières démarches.
Ce programme est adapté aux personnes qui cherchent une aide rapide et ciblée pour identifier leurs forces et opportunités professionnelles.

Le Bilan "Booster" (9h) se déroule sur 8 heures d'accompagnement individuel (présentiel ou distanciel), et suit les trois phases essentielles adaptées de la réglementation.
Phase 1 - Préliminaire (1h face-à-face  + 1h de travail personnel))

• Cadrage : Entretien d'accueil, clarification des attentes et présentation de la méthodologie.
• Objectifs : Clarification des objectifs spécifiques du bénéficiaire et validation du planning.
• Travail Personnel (inclus dans 9h) : 1h d'exercices d'auto-évaluation et d'identification des compétences clés.

Phase 2 - Investigation (5h face-à-face)

• Analyse : Analyse des compétences et motivations.
• Exploration : Exploration des pistes professionnelles et mise en relation avec le marché du travail.
• Outils : Utilisation de tests et exercices d'auto-évaluation pour identifier les forces et les pistes d'évolution.
• Orientation : Techniques de projection rapide pour valider la faisabilité des premières pistes.

Phase 3 - Conclusion et Plan d'Action (2h face-à-face)

• Synthèse : Synthèse des résultats et définition des priorités.
• Plan d'Action : Élaboration d'un plan d'action structuré et court-terme (formation, transition, recherche d'opportunités).
• Restitution : Remise d'un document de synthèse personnalisé et d'une attestation de remise.

Le format propose un suivi post-bilan incluant un entretien individuel à 1 mois et un questionnaire à 3 mois pour mesurer l'impact et ajuster le plan d'action.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.