Bilan de compétences avec expertise handicap

Les objectifs opérationnels sont : - Identifier les compétences transférables, et réaliser un portefeuille de compétences - Etablir un profil de personnalité incluant les atouts et points de vigilance - Identifier les intérêts professionnels et les valeurs professionnelles - Faire l'état des lieux des restrictions médicales et des moyens de compensation - Explorer et dégager des pistes d'orientation professionnelle réaliste(s) et réalisable(s) - Valider un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) réaliste(s) et réalisable(s) - Vérifier l'adéquation entre profil, handicap, et marché de l'emploi - Définir les étapes du plan d'action pour la mise en ouvre du (ou des) projet(s) - Formaliser les axes de développement.

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
1. Phase préliminaire : Analyser la demande et le contexte, confirmer l'engagement dans la démarche, présenter les conditions, méthodes, et techniques utilisées, résumer le parcours professionnel, évaluer les atouts et freins potentiels, formaliser les objectifs visés.
2. Phase d'investigation : Identifier les compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être), explorer les intérêts professionnels, valeurs, motivations, aptitudes, faire l'état des lieux des restrictions médicales et des moyens de compensation éventuels, déterminer les possibilités de transition professionnelle, élaborer un (ou des) projet(s) professionnel(s) et étudier leur faisabilité, identifier des besoins éventuels de formation ou de VAE, développer les techniques de recherche d'emploi.
3. Phase de conclusion : formaliser le (ou les) projet(s) professionnel(s), co-construire un plan d'action, valider un document de synthèse du bilan.

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