Animer le CSE et dialoguer avec la représentation du personnel (direction)

• Maîtriser les modalités de mise en place et de fonctionnement du CSE
• Connaître les prérogatives et domaines de compétences de la représentation du personnel
• Savoir comment conclure un accord collectif
• Affiner et renforcer sa posture à la présidence du CSE

Lorsqu’une structure employeuse grandit et que son équipe atteint un certain effectif, il devient obligatoire d’organiser des élections professionnelles pour mettre en place le CSE. Une fois élues, les personnes représentant les personnes salariées doivent être reçues régulièrement et leurs attributions légales respectées.
La maîtrise de ces obligations favorise l’émergence et le fonctionnement d’un dialogue social fertile et l’amélioration des conditions de travail et de la vie d’équipe. Cette formation, mêlant des apports théoriques et une réflexion sur les enjeux spécifiques auxquels sont confrontées les structures de la transition écologique, sociale et solidaire, permet d’y parvenir. Le travail de groupe encourage une réflexion sur sa posture à la présidence du CSE. Elle est destinée aux personnes à la direction de structure ou des ressources humaines qui animent le CSE et le dialogue social.
 

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