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Date limite d'inscription 31 décembre 2026
Absup
- Commune : Lyon 3e (69)
Référence: 241243970F
/Mise à jour le
RH – Pratiquer des entretiens de recrutement
Absup
Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique
Objectifs
Maitriser les techniques de questionnement et d’écoute, Assimiler une structure d’entretien, Analyser la profession et le profil du candidat, Apprendre à se connaitre en tant que recruteur, Être opérationnel professionnellement juste après la formation
Programme
1. Identifier les enjeux majeurs du recrutement
Déterminer les conditions de réussite
Avoir conscience de l’ensemble des étapes du recrutement
Avoir connaissance du cadre légal engageant le recruteur (non-discrimination, RGPD, CNIL…)
2. Préparer et organiser ses entretiens
Connaitre les outils décrivant la profession et le profil du candidat
Identifier les besoins
Trier les compétences clés à rechercher
Prendre en compte la dépréciation des compétences
Trouver
Considérer l’évolution des besoins en compétences pour l’avenir
3. Maitriser les techniques de questionnement et d’écoute
Procéder à un questionnement constructif et pertinent
Altérer ses attitudes d’écoute
4. Apprendre à se connaitre en tant que recruteur
Améliorer sa communication
Avoir conscience des biais psychologiques
5. S’exercer activement à l’entretien de recrutement
Savoir adapter les entretiens à chaque spécificité
Recours à des jeux de rôles
Maitriser toutes les étapes de l’entretien de recrutement
6. Analyser les compétences clés
Se servir des techniques de questionnement
Instaurer des mises en situation
Effectuer des observations sur le candidat
Quelques fonctions
7. Exprimer sa prise de décision
Recours à une synthèse à l’issue des entretiens et préparer la décision
Etablir un compte rendu objectif et pertinent
Procéder à un retour constructif au candidat
S’habituer à la prise de notes régulière
Déterminer les conditions de réussite
Avoir conscience de l’ensemble des étapes du recrutement
Avoir connaissance du cadre légal engageant le recruteur (non-discrimination, RGPD, CNIL…)
2. Préparer et organiser ses entretiens
Connaitre les outils décrivant la profession et le profil du candidat
Identifier les besoins
Trier les compétences clés à rechercher
Prendre en compte la dépréciation des compétences
Trouver
Considérer l’évolution des besoins en compétences pour l’avenir
3. Maitriser les techniques de questionnement et d’écoute
Procéder à un questionnement constructif et pertinent
Altérer ses attitudes d’écoute
4. Apprendre à se connaitre en tant que recruteur
Améliorer sa communication
Avoir conscience des biais psychologiques
5. S’exercer activement à l’entretien de recrutement
Savoir adapter les entretiens à chaque spécificité
Recours à des jeux de rôles
Maitriser toutes les étapes de l’entretien de recrutement
6. Analyser les compétences clés
Se servir des techniques de questionnement
Instaurer des mises en situation
Effectuer des observations sur le candidat
Quelques fonctions
7. Exprimer sa prise de décision
Recours à une synthèse à l’issue des entretiens et préparer la décision
Etablir un compte rendu objectif et pertinent
Procéder à un retour constructif au candidat
S’habituer à la prise de notes régulière
Certifications et métiers visés
Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.
Résultats attendus
Attention, cette formation ne conduit pas à une certification ou une habilitation inscrite au RNCP.
Métier(s) correspondant(s)
| Nom du métier | Lien vers la fiche du métier |
|---|---|
| M1502 : Développement des ressources humaines | Fiche métier - nouvel onglet |
| M1503 : Management des ressources humaines | Fiche métier - nouvel onglet |
25 sessions : RH – Pratiquer des entretiens de recrutement
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