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Date limite d'inscription 31 décembre 2026
Absup
- Commune : Lyon 3e (69)
Référence: 241243966F
/Mise à jour le
Se former à la fonction des Ressources Humaines
Absup
Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique
Objectifs
Initiation aux fondamentaux du droit du travail et des relations sociales, Développer les savoir-faire métier et relationnels, S’occuper des aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH, Adopter une vision globale du domaine des RH, Prendre en compte les différentes transformations de l’entreprise, Être opérationnel professionnellement juste après la formation
Programme
1.Assurer et maitriser le processus de recrutement
Recruter efficacement les collaborateurs
Conduire une présélection des candidats
Assimiler les étapes essentielles du processus d’intégration
Piloter activement les entretiens de recrutement
Proposer une présentation détaillée du candidat
Faire un diagnostic de sa démarche de recrutement
2.Formation professionnelle et gestion des talents
Administrer le processus de formation et en identifier les principales étapes
Mettre en forme le plan et procéder à une évaluation de la formation
Savoir se positionner dans la formation professionnelle
Animer des entretiens annuels et professionnels
Développer divers potentiels et talents
3.La gestion des compétences
Construire un plan d’action
Connaitre les étapes et enjeux de la GPEC
Prendre consciences des spécificités du cadre juridique
Créer un référentiel de compétences
Procéder à une identification des métiers
4.Le droit social et la négociation
Maitriser les relations sociales
Identifier les différents accords d’entreprise
Exercer le droit social individuel
Administrer les contrats de travail et le temps de travail
5.La rémunération
Conduire le processus de rémunération
Connaitre les caractéristiques de la rémunération globale
Procéder à une analyse des grilles de salaire
Recruter efficacement les collaborateurs
Conduire une présélection des candidats
Assimiler les étapes essentielles du processus d’intégration
Piloter activement les entretiens de recrutement
Proposer une présentation détaillée du candidat
Faire un diagnostic de sa démarche de recrutement
2.Formation professionnelle et gestion des talents
Administrer le processus de formation et en identifier les principales étapes
Mettre en forme le plan et procéder à une évaluation de la formation
Savoir se positionner dans la formation professionnelle
Animer des entretiens annuels et professionnels
Développer divers potentiels et talents
3.La gestion des compétences
Construire un plan d’action
Connaitre les étapes et enjeux de la GPEC
Prendre consciences des spécificités du cadre juridique
Créer un référentiel de compétences
Procéder à une identification des métiers
4.Le droit social et la négociation
Maitriser les relations sociales
Identifier les différents accords d’entreprise
Exercer le droit social individuel
Administrer les contrats de travail et le temps de travail
5.La rémunération
Conduire le processus de rémunération
Connaitre les caractéristiques de la rémunération globale
Procéder à une analyse des grilles de salaire
Certifications et métiers visés
Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.
Résultats attendus
Attention, cette formation ne conduit pas à une certification ou une habilitation inscrite au RNCP.
Métier(s) correspondant(s)
| Nom du métier | Lien vers la fiche du métier |
|---|---|
| M1502 : Développement des ressources humaines | Fiche métier - nouvel onglet |
| M1503 : Management des ressources humaines | Fiche métier - nouvel onglet |
13 sessions : Se former à la fonction des Ressources Humaines
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Date limite d'inscription 03 janvier 2025
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- Commune : Lyon 3e (69)
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Date limite d'inscription 31 janvier 2025
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Date limite d'inscription 28 mars 2025
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Date limite d'inscription 03 octobre 2025
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Date limite d'inscription 14 novembre 2025
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