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Chambre de Commerce et d'Industrie de la Haute-Savoie (CCI formation)
- Commune : Annecy (74)
Référence: 231166283F
/Mise à jour le
Référents harcèlement
Chambre de Commerce et d'Industrie de la Haute-Savoie (CCI formation)
Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique
Objectifs
Formation obligatoire pour toutes les entreprises pourvues d'un CSE
- Identifier les notions et chiffres clés en matière d'égalité professionnelle
- Intégrer les définitions des agissements sexistes, du harcèlement sexuel et des violences sexuelles pour mieux les reconnaître
- Maîtriser les dispositifs, ressources et acteurs concernés au sein des structures
- Connaitre le rôle et les missions des Référent·e·s Egalité
Programme
Pour prévenir et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a renforcé le cadre juridique en la matière.
Ainsi, depuis le 1er janvier 2019, dans certaines circonstances, des référents en la matière doivent être désignés à la fois par les entreprises et par les représentants du personnel.
PROGRAMME
Ainsi, depuis le 1er janvier 2019, dans certaines circonstances, des référents en la matière doivent être désignés à la fois par les entreprises et par les représentants du personnel.
- Le référent.e désigné par l’entreprise : Dans toutes les entreprises d’au moins 250 salariés, l’employeur doit désigner un référent.e harcèlement sexuel. Celui-ci est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
- Le référent.e désigné par le comité social et économique (CSE) : En complément du référent.e désigné par l’entreprise, un référent.e doit être désigné par le CSE, parmi ses membres, il est désigné pour une durée précise, qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du CSE. Contrairement au référent.e de l'entreprise, il n'y a pas d'effectif minimum exigé pour la mise en place du référent.e CSE. Celui-ci doit donc être désigné dans toutes les entreprises pourvues d'un CSE.
PROGRAMME
- NOTIONS ET CHIFFRES CLÉS SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
- DÉFINITION ET CHIFFRES DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES
- LES OBLIGATIONS LÉGALES, PROCÉDURES ET SANCTIONS
- LES MISSIONS DES RÉFÉRENT·E·S EGALITÉ
- ÉLABORER MON PLAN D'ACTION
Certifications et métiers visés
Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.
Résultats attendus
Attention, cette formation ne conduit pas à une certification ou une habilitation inscrite au RNCP.
Métier(s) correspondant(s)
| Nom du métier | Lien vers la fiche du métier |
|---|---|
| M1502 : Développement des ressources humaines | Fiche métier - nouvel onglet |
| M1503 : Management des ressources humaines | Fiche métier - nouvel onglet |
3 sessions : Référents harcèlement
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Chambre de Commerce et d'Industrie de la Haute-Savoie (CCI formation)
- Commune : Annecy (74)
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