Les normes juridiques et fonctionnels du Télétravail

 Objectif(s) :
de la formation Les normes juridiques et Fonctionnels du Télétravail

• Être capable de gérer le processus de mise en place du télétravail ;
• Connaître juridiquement les différentes spécificités du télétravail ;
• Savoir comment optimiser le recours au télétravail ;
• Développer une conduite du changement dans sa structure.

 Programme :
de la formation Les normes juridiques et Fonctionnels du Télétravail
Ce programme est à titre indicatif, il pourra être adapté à vos besoins ainsi qu'à vos objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Mettre en place le "télétravail" au sein de l’entreprise

• Pourquoi avoir recours au télétravail ?
• Comment faire appel au télétravail ?
• La différence du télétravail avec le travail à la maison ;
• Les avantages et les risques du télétravail ;
• La gestion du télétravail et sa mise en place.

Comprendre l’organisation du télétravail

• Le matériel utilisé par le télé-travailleur (son équipement) ;
• Comment organiser le télétravail ?
• Comment gérer son emploi du temps et faire le suivi ?

Combien coûte le télétravail

• Quels sont les coûts ?
• Quelles sont les économies réalisables grâce au télétravail ?
• Quels sont les retours sur investissement (rapport coût/amortissement) ?

La sécurité du télétravailleur

• Quels sont les problèmes rencontrés au télétravail ?
• Quelles sont les responsabilités de chacun ?
• Accidents de travail, coûts d’exploitation, contrôle de l’activité, etc…
• Quel environnement choisir pour le télétravail ?

Son statut

• Quel temps de travail pour les télétravailleurs ?
• Comment encadrer leur travail?
• Leur statut ?
• Parvenir à respecter l’égalité des droits entre les différents salariés (salaires, évaluations et progressions…) ;
• Réussir à valoriser le statut du télétravailleur et à leur proposer un plan d’action personnalisé.

Comment gérer les télétravailleurs ?

• Le lien entre le télétravailleur et son responsable ;
• Le télétravailleur et le lien avec ses collègues (sa présentation) ;
• La gestion de son accès aux informations de l’entreprise ;
• Parvenir à les former efficacement.

La mise en place du télétravail

• Mettre en place un planning ;
• Permettre au télétravailleur de consulter les IRP ( CE-CHSCT ) ;
• Réfléchir aux propositions qu’on pourra lui faire.

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.