Gestion et motivation des équipes

• Piloter les ressources humaines de l'entreprise
• Savoir motiver les équipes de l'entreprise 
• Savoir organiser le service personnel de l'entreprise 
• Gérer tant les relations individuelles que collectives avec les salariés
• Suivre la réalisation des projets des collaborateurs 
• Organiser les entretiens annuels 
• Mener des entretiens professionnels pour développer les compétences de ses collaborateurs 
• Évoluer le reporting social obligatoire au tableau de bord social de gestion 
• Analyser le tableau de bord social 

• Module 1 : Je pilote les ressources humaines de mon entreprise
• Module 2 : Je mets en place un SIRH dans mon entreprise
• Module 3 : Je déploie une politique de rémunération motivante
• Module 4 : Je mets en place des avantages sociaux
• Module 5 : J’organise et planifie l’activité de mes équipes
• Module 6 : J’évalue la performance de mes vendeurs ou commerciaux
• Module 7 : Je suis la réalisation des objectifs de mes collaborateurs
• Module 8 : Je verse des primes aux salariés
• Module 9 : Je rémunère et motive mes commerciaux
• Module 10 : Je motive mes commerciaux
• Module 11 : Je mets en place la participation, l'intéressement, l'actionnariat salarié
• Module 12 : Je mets en place l'intéressement
• Module 13 : Je gère un apprenti
• Module 14 : Je gère des collaborateurs 2.0
• Module 15 : Je gère les congés payés
• Module 16 : Je gère les arrêts maladie
• Module 17 : Je gère les absences des salariés pour maladie
• Module 18 : Je comprends et maîtrise l'absentéisme
• Module 19 : Je gère les absences répétées d'un salarié
• Module 20 : Je manage des personnalités difficiles
• Module 21 : Je préviens les conflits
• Module 22 : Je gère les conflits
• Module 23 : Je gère les conflits avec les salariés
• Module 24 : Je règle un conflit entre collaborateurs
• Module 25 : Je recadre les contrevenants
• Module 26 : Je m'initie au management des risques psychosociaux
• Module 27 : Je préviens les risques psychosociaux
• Module 28 : Je préviens le harcèlement moral
• Module 29 : Je me sépare d'un salarié par rupture conventionnelle
• Module 30 : Je prends des précautions avant de licencier
• Module 31 : Je prends des précautions avant de licencier pour inaptitude
• Module 32 : Je maîtrise les outils du dialogue social

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