Chargé de recrutement

• Accompagner ses entreprises clientes dans la définition de leurs besoins en développement RH, en analysant leurs projets de recrutement et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation compte tenu des évolutions des bassins d'emploi, des métiers et de la législation du travail.
• Contribuer au développement de son portefeuille d'entreprises clientes, en établissant des propositions de prestations adaptées à leurs besoins et en rendant compte à sa hiérarchie des résultats de son activité sur le plan commercial.
• Sélectionner les actions et modalités de sourcing candidats à mettre en oeuvre, en exploitant de façon optimale la diversité des ressources offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, afin de constituer un vivier de candidats répondant aux besoins de l'entreprise.
• Qualifier, sélectionner et présenter des candidats à l'entreprise cliente, en veillant à l'adéquation de leurs profils au regard des besoins du poste à pourvoir et des exigences de l'entreprise cliente.
• Gérer les missions des intérimaires et salariés placés en entreprise, en veillant à la réalisation des démarches et obligations administratives préalables aux embauches et en s'assurant de leurs conditions d'intégration au sein du service employeur.
• Gérer les membres d'un portefeuille d'intérimaires et de salariés, en déterminant les actions de fidélisation et de développement de compétences à mettre en oeuvre, afin de contribuer à leur professionnalisation et de maintenir ou développer leur employabilité.

Bloc 1 : Gérer et accompagner les entreprises clientes I 26 J
Mener une veille et identifier les impacts législatifs
Identifier, analyser et répondre aux besoins RH des entreprises
Constituer un portefeuille d’entreprises prospects et sélectionner les actions de prospection adaptées
Conduire des entretiens de prospection
Présenter l’offre commerciale
Suivre son activité commerciale

Bloc 2 : Élaborer et mettre en œuvre le plan de sourcing I 19 J
Définir la stratégie du sourcing
Élaborer le plan de sourcing
Développement des soft skills
Pré-sélection des candidatures
Évaluer les compétences et conduire les entretiens de recrutement
Présenter les candidats aux entreprises et finaliser le recrutement

Bloc 3 : Gérer, suivre et développer l’employabilité des salariés I 21 J
Gérer le dossier administratif à l’embauche
Assurer l’intégration et le suivi des candidats, QVT, RPS, télétravail
Maîtriser les étapes et les outils de la gestion de projet
Accompagner les salariés dans la sécurisation de leur parcours
Piloter et suivre l’activité des salariés

Bloc compétences professionnelles I 6 J
Accompagnement au dossier professionnel
Préparation à la soutenance du dossier professionnel
Journée d’intégration et Teambuilding inter-promos

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