Traiter la paie

• Connaître les éléments relatifs à la préparation, l'établissement et le contrôle de la paie du personnel.
• Assurer la gestion administrative d'un salarié.
• Etablir les déclarations sociales.
• Maîtriser le calcul des charges sociales.
• Traiter et suivre les régularisations.
• Réaliser des bulletins de paie en totalité.

• Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques
• Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique
• Les formalités d'embauche 

• Les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié : la mensualisation
• Le respect du SMIC et des minima conventionnels
• Les principaux éléments variables

• Le salaire de base
• Tableau de conversion des minutes en centièmes
• Les heures supplémentaires
• Le temps partiel
• Avantage en nature et frais professionnels

• Avances et acomptes
• Saisie sur salaire

• Les charges sociales à prélever obligatoirement et leurs bases de calcul
• Le SMIC de référence : la réduction générale de cotisations sociales et autres exonérations
• Le plafond sécurité sociale et les tranches de salaire
• La régularisation mensuelle des bases de cotisation
• Les déclarations périodiques des cotisations sécurité sociale, d'assurance chômage, deretraite complémentaire, de prévoyance.

• Certificat de travail
• Reçu pour solde de tout compte
• Attestation Pôle Emploi
• Portabilité

• Vérification du montant des éléments de salaires, du Régime social et fiscal associé
• Contrôle des cotisations sociales applicables (base, taux, réduction) et des états de charges avec les déclarations sociales nominatives
• Enregistrement des écritures de paie et le suivi des paiements
• Gestion des erreurs : recouvrement...

• Congés Payés : mode d'emploi, incidence d'évènements extérieurs sur les congés payés
• Jours fériés / journée de solidarité / CEF
• Méthodes de retenue des jours et des heures
• Incidence des absences
• Notion de travail effectif

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