au
MBway Lyon
- Commune : Lyon 7e (69)
- Session terminée
Éligible au CPF
Référence: 241232202F
/Mise à jour le
Manager des ressources humaines
Management des Ressources Humaines
MBway Lyon
Niveau de sortie : Niveau 7 (master, ingénieur) - Bac+5
Objectifs
La formation en Management des Ressources Humaines permet de concevoir et mettre en oeuvre des strate?gies de gestion des compe?tences : management d’entreprise 2.0, politique de formation, gestion de la mobilite?, pilotage du changement et strate?gie RH.
Ce MBA vous donnera e?galement les cle?s pour inte?grer au management des Ressources Humaines les re?flexions actuelles de management de carrie?res et de responsabilite? sociétale des entreprises.
Ce MBA vous donnera e?galement les cle?s pour inte?grer au management des Ressources Humaines les re?flexions actuelles de management de carrie?res et de responsabilite? sociétale des entreprises.
Programme
MBA 1 :
UE ÉLABORATION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE RH
• Analyse stratégique
• Gestion budgétaire
• Les aspects financiers du modèle économique
• Organisation du travail
UE MANAGEMENT DE L’ACTIVITÉ RH
• Pilotage du changement
• Processus de management de projet : outils et méthodes
UE PILOTAGE DU PROCESSUS DE GESTION DES RH
• Administration du personnel
• Contrôle de gestion sociale
• Défi RH
• Droit du travail et veille juridique
• Amélioration des conditions de travail : prévention des risques professionnels
• SIRH
UE ORGANISATION ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL
• Organiser le dialogue social
UE MANAGEMENT DES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE
• Culture d’entreprise & intercuturel
• GEPP : introduction
• Gestion de la diversité
• Recrutement : la marque employeur
UE ACTIVITÉS TRANSVERSALES
• Anglais
• Pitch Battle
• Développer son potentiel managérial
• Business Game
• Activités pédagogiques
MBA 2 :
UE MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH
• Missions RH et mutation des business modèles
• Management et développement stratégique
• Politique amélioration des conditions de travail
• RSE
• Gestion de crise
• Mission d’expertise
• Diag RH
UE MANAGER LES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE
• Entretiens RH
• Politique de formation
• Gestion de la mobilité
• Gestion de la diversité
• Outils et mise en oeuvre de la GEPP
• Politique de recrutement
UE ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES
• Management et leadership
• Gestion d’équipe RH
UE ORGANISER LE DIALOGUE SOCIAL
• Dialogue social
• Politique de négociation sociale
• Stratégies de négociation
UE SUPERVISER LA GESTION DU PERSONNEL
• Les tableaux de bord RH et bilan social
• Politique de rémunération
UE MANAGEMENT TRANSVERSE
• Anglais
• Développer son potentiel managérial
• Activités pédagogiques
UE ÉLABORATION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE RH
• Analyse stratégique
• Gestion budgétaire
• Les aspects financiers du modèle économique
• Organisation du travail
UE MANAGEMENT DE L’ACTIVITÉ RH
• Pilotage du changement
• Processus de management de projet : outils et méthodes
UE PILOTAGE DU PROCESSUS DE GESTION DES RH
• Administration du personnel
• Contrôle de gestion sociale
• Défi RH
• Droit du travail et veille juridique
• Amélioration des conditions de travail : prévention des risques professionnels
• SIRH
UE ORGANISATION ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL
• Organiser le dialogue social
UE MANAGEMENT DES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE
• Culture d’entreprise & intercuturel
• GEPP : introduction
• Gestion de la diversité
• Recrutement : la marque employeur
UE ACTIVITÉS TRANSVERSALES
• Anglais
• Pitch Battle
• Développer son potentiel managérial
• Business Game
• Activités pédagogiques
MBA 2 :
UE MANAGER ET GÉRER LA STRATÉGIE RH
• Missions RH et mutation des business modèles
• Management et développement stratégique
• Politique amélioration des conditions de travail
• RSE
• Gestion de crise
• Mission d’expertise
• Diag RH
UE MANAGER LES COMPÉTENCES DE L’ENTREPRISE
• Entretiens RH
• Politique de formation
• Gestion de la mobilité
• Gestion de la diversité
• Outils et mise en oeuvre de la GEPP
• Politique de recrutement
UE ENCADRER, PILOTER ET DYNAMISER LES ÉQUIPES
• Management et leadership
• Gestion d’équipe RH
UE ORGANISER LE DIALOGUE SOCIAL
• Dialogue social
• Politique de négociation sociale
• Stratégies de négociation
UE SUPERVISER LA GESTION DU PERSONNEL
• Les tableaux de bord RH et bilan social
• Politique de rémunération
UE MANAGEMENT TRANSVERSE
• Anglais
• Développer son potentiel managérial
• Activités pédagogiques
Certifications et métiers visés
Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.
Résultats attendus
Attestation de fin de formationÀ l’issue de la formation, le participant sera capable de concevoir et de déployer une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise, de piloter la gestion des compétences, la formation et la mobilité interne, d’accompagner le changement dans un environnement digitalisé, d’intégrer la responsabilité sociétale au management des ressources humaines et de développer des politiques de gestion de carrière innovantes et durables.
Certification(s)
| Nom de la certification | Lien vers la fiche de la certification |
|---|---|
| Manager des ressources humaines | RNCP N°38489 - nouvel onglet |
Métier(s) correspondant(s)
| Nom du métier | Lien vers la fiche du métier |
|---|---|
| M1502 : Développement des ressources humaines | Fiche métier - nouvel onglet |
| M1503 : Management des ressources humaines | Fiche métier - nouvel onglet |
