L'essentiel du droit du travail pour dirigeant(e) et manager

• Manager vos collaborateur(trice)s dans le respect du droit du travail.
• Connaître vos obligations, mais également les possibilités de souplesse qui vous sont offertes.

• Choisir le bon contrat : CDI/CDD/intérim, quels motifs de recours ? Quelle durée ? Quels risques ?
• Insérer les clauses utiles dans le contrat de travail : clause de mobilité, de non-concurrence, d'objectifs, etc...
• Suivre la période d'essai : durée, renouvellement, préavis de rupture.

• Organiser le temps de travail de ses collaborateurs : obligation de contrôle, durées minimum et maximum, repos, heure supplémentaires et complémentaires, horaires, forfaits-jours, possibilités de souplesse.
• Organiser les congés payés : acquisition, prise des congés, congés de fractionnement, report.
• Faire face aux difficultés de santé d'un collaborateur : maladie, préconisations du médecin du travail, inaptitude.
• Comprendre sa responsabilité de manager en matière d'hygiène et de sécurité.
• Modifier les conditions de travail / le contrat de travail : ce qui suppose l'accord du salarié, ce qui peut lui être imposé.
• Sanctionner un collaborateur : fautes susceptibles de sanction, les différentes sanctions, la procédure disciplinaire.
• Comprendre les notions de harcèlement et de discrimination.

• Gérer une démission, un abandon de poste, une demande de rupture conventionnelle, une prise d'acte.
• Licencier un collaborateur (pour insuffisance professionnelle ou faute disciplinaire).

• Comprendre les rôles des différents représentants du personnel (CSE / syndicats dans l'entreprise).
• Respecter leurs modalités d'intervention, connaître leurs obligations.

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