Gestionnaire de paie

• Recueillir l’ensemble des éléments de rémunération variables (primes, absences, heures supplémentaires…) de façon manuelle ou automatisée
• Calculer les cotisations salariales en fonctions des informations collectées
• Saisir les informations variables et fixes de paie dans un logiciel spécialisé en paramétrant les outils conformément aux règles légales
• Contrôler les bulletins de paie édités en vérifiant les bases et taux de cotisations sociales
• Archiver les bulletins de paie et les informations liées au traitement de la paie en structurant les dossiers physiques et numériques
• Réaliser les déclarations sociales et fiscales liées à la paie pour le compte de son organisation
• Gérer les dossiers du personnel en mettant à jour les données personnelles des salariés (entrées, sorties, absences)
• Établir les contrats de travail et les avenants
• Réaliser les formalités d’embauche et de sortie des collaborateurs
• Participer au suivi des indicateurs sociaux
• Gérer les événements du parcours du collaborateur impactant la paie
• Réaliser une veille juridique
• Communiquer avec les dirigeants, les collaborateurs et les managers via différents canaux
• Communiquer avec les partenaires externes (URSSAF, Médecine du travail, Caisse des congés payés, Inspection du travail…)
• Assurer un support utilisateur de premier niveau dans l’utilisation du SIRH
• Participer à la création d’une synthèse des données issues de la paie

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