Préparer l'entretien RH
- Identifier les objectifs de l'entretien RH
- Collecter et analyser les informations pertinentes sur l'employé ou le candidat
- Planifier l'entretien et gérer la logistique
- Établir un environnement propice à la discussion
- Maîtriser les compétences de communication efficace
- Gérer le temps pendant l'entretien RH
Recruter et sélectionner
- Identifier les compétences et les qualifications requises pour le poste
- Évaluer les candidatures et présélectionner les candidats
- Utiliser des techniques d'entretien pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle
- Utiliser des outils d'évaluation complémentaires (tests, mises en situation, etc.)
- Prendre des décisions éclairées lors du recrutement
- Fournir une rétroaction constructive aux candidats non sélectionnés
Évaluer les performances
- Établir des objectifs clairs et mesurables
- Collecter et analyser les données de performance
- Utiliser des techniques d'entretien pour évaluer les compétences et les résultats
- Fournir une rétroaction constructive et développer les compétences
- Identifier les besoins en formation et en développement
- Établir des plans d'action pour améliorer les performances
Gérer les carrières
- Identifier les aspirations et les objectifs de carrière des employés
- Établir des plans de développement de carrière personnalisés
- Promouvoir la mobilité interne et les opportunités de croissance
- Assurer le coaching et le mentorat pour le développement professionnel
- Gérer les talents et planifier la relève
- Prendre en compte l'équilibre travail-vie personnelle dans la gestion des carrières
Administrer la rémunération et les avantages sociaux
- Comprendre les politiques de rémunération et les systèmes de classification
- Évaluer les emplois et établir des grilles salariales
- Négocier les salaires et gérer les augmentations
- Administrer les avantages sociaux et les programmes d'incitatifs
- Communiquer de manière transparente sur la rémunération et les avantages sociaux
- Assurer l'équité et l'absence de discrimination dans la rémunération
Gérer les problèmes et favoriser le bien-être au travail
- Identifier et gérer les problèmes de performance
- Gérer les conflits et résoudre les problèmes interpersonnels
- Promouvoir un environnement de travail sain et respectueux
- Mettre en place des mesures préventives pour prévenir le stress et l'épuisement professionnel
- Sensibiliser à la diversité et à l'inclusion sur le lieu de travail
- Promouvoir le bien-être et l'équilibre travail-vie personnelle
