au
Pigier
- Commune : Lyon 3e (69)
Eligible au CPF
Référence: 1905856F
/Mise à jour le
Directeur des ressources humaines
Pigier
Niveau de sortie : Niveau 7 (master, ingénieur) - Bac+5
Objectifs
Le titulaire est capable de :
- Définir, proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats
- Élaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise. Garantir aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
- Assurer le respect des obligations légales et règlementaires et optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise
- Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du personnel
- Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l'entreprise
Programme
RECRUTEMENT
Le ou la DRH définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de la
préparation du recrutement à l’intégration des candidats.
préparation du recrutement à l’intégration des candidats.
• Mobilité interne • Recrutement et ateliers
GESTION DES COMPÉTENCES
ET FORMATION
ET FORMATION
Le ou la DRH élabore et met en place une gestion collective et individuelle
des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de
des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de
l’entreprise. Il ou elle garantit aux salariés un accès aux parcours de formation
individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs.
individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs.
• Ingénierie de formation • Gestion des compétences
• Gestion des talents
• Gestion des talents
RÉGLEMENTATION SOCIALE
Le ou la DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et
optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions
optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions
de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de
l’entreprise.
l’entreprise.
• Actualité sociale
• Licenciement économique • Administration du
personnel • Droit du travail
• Paie • Durée du travail • Rémunérations
• Licenciement économique • Administration du
personnel • Droit du travail
• Paie • Durée du travail • Rémunérations
COMMUNICATION ET
NÉGOCIATION SOCIALE
NÉGOCIATION SOCIALE
Le ou la DRH fait vivre le dialogue social en tenant compte de
la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel.
la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel.
• Communication de crise
• Communication interne • Conduite du changement et restructurations • Dialogue social conflits
• Communication interne • Conduite du changement et restructurations • Dialogue social conflits
• Relations sociales conflits
• Risques psychosociaux
• Risques psychosociaux
MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH
Le ou la DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils
RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise.
RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise.
• Audit et process
• Diversité • Management • Motivation • Optimisation RH
• Politique RH • Stratégie RH et tableaux de bord
• Diversité • Management • Motivation • Optimisation RH
• Politique RH • Stratégie RH et tableaux de bord
HORS FONCTIONS
• Gestion financière
• Outils de gestion • Résolution de problèmes • Anglais • Développement personnel • Suivi des simulations professionnelles, mission et rapport.
• Outils de gestion • Résolution de problèmes • Anglais • Développement personnel • Suivi des simulations professionnelles, mission et rapport.
Certifications et métiers visés
Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.
Résultats attendus
Attestation de fin de formation
Certification(s)
| Nom de la certification | Lien vers la fiche de la certification |
|---|---|
| Directeur des ressources humaines | RNCP N°34000 - nouvel onglet |
Métier(s) correspondant(s)
| Nom du métier | Lien vers la fiche du métier |
|---|---|
| M1502 : Développement des ressources humaines | Fiche métier - nouvel onglet |
| M1503 : Management des ressources humaines | Fiche métier - nouvel onglet |
