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Éligible au CPF

Référence: 251265432F

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bilan de competences

Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes,

Clavel Bernadette

Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique

Pour cette formation

1 session disponible

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Objectifs

L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser les compétences professionnelles et personnelles du salarié et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF).

Programme

Sa durée maximum est de 24 heures (séquences réparties sur une période allant de 1 à 3 mois). Il faut y ajouter des heures de travail personnel (réflexions sur son parcours personnel et professionnel, ses connaissances et compétences, recherches documentaires…).
Quelles sont les étapes ?
Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes, sous la conduite d’un prestataire. Il comporte 3 phases qui sont les suivantes: [4].
1. Préliminaire
Elle a pour objet :
  • d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ;
  • de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin du bénéficiaire ;
  • de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2. Investigation
Elle vise soit à :
  • construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;
  • élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Conclusion
Par la voie d’entretiens personnalisés, le bilan de compétences permet de :
  • s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
  • recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
  • prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets;
Cette dernière phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse.
Bon à savoir :
  • Un bilan réalisé sur le temps de travail est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Ainsi, le temps en formation correspond à un temps de travail.
  • La Loi Avenir professionnel a supprimé le congé bilan de compétences.
  • La réalisation d’un bilan de compétences suppose le consentement du travailleur. En d’autres termes, selon les dispositions du code du travail, le salarié peut refuser de réaliser un bilan proposé par son employeur. Ajoutons, que ce refus, normalement, ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

Certifications et métiers visés

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.

Résultats attendus

Attestation de fin de formationLes résultats que vous pourrez en attendre son de pouvoir dans les meilleures conditions possibbles l'analyse de vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.
L'examen d'informations recueillies lors des phases 1, 2 et 3, y compris les évaluations de compétences, les intérêts professionnels,  valeurs et  motivations
par les outils :
1.  Analyse des résultats et des pistes explorées
2. Définition d’un projet professionnel réaliste
3. Établissement d’un plan d’action concret
4. Orientations et conseils personnalisés
5. Consolidation de la confiance en soi
6. Élaboration d’un plan de développement personnel
7. Évaluation du chemin parcouru
 

Certification(s)

Nom de la certification Lien vers la fiche de la certification
Bilan de compétences

1 session : bilan de competences

  • au

    Clavel Bernadette

    • Commune : Chassieu (69)

    Formation professionnelle