1. Accueil
  2. Je recherche
  3. Une formation
  4. Bilan de compétences

Éligible au CPF

Référence: 2203954F

/

Mise à jour le

Bilan de compétences

S'TEL Coaching

Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de bilans de compétences.

Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique

Pour cette formation

1 session disponible

Consulter

Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Programme

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Certifications et métiers visés

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.

Résultats attendus

Attestation de fin de formationEn tant que professionnel spécialisé, mon bilan de compétences se décline en plusieurs niveaux d’analyse :
  • Reconnaissance et compréhension du parcours.
  • Analyse des besoins, intérêts et compétences.
  • Introspection et auto-évaluation concernant les motivations permettant le développement d’un projet personnel et professionnel.
  • Expérimentation et pratique de la compétence dans la mise en place d’un projet professionnel cohérent.
  • Conclusion et feed-back dans le suivi.
Nature de l’intervention pour le bénéficiaire et pour l’entreprise :
  • Pour le bénéficiaire :
  • Construire une posture personnelle solide.
  • Asseoir une responsabilité personnelle.
  • Identifier, valoriser et renforcer les compétences professionnelles et extra-professionnelle.
  • Etre proactif.
  • Acquérir une logique de développement personnel et professionnel.
  • Renforcer la motivation et l’implication, donner un nouveau souffle.
  • Développer et optimiser les ressources, les compétences et les talents.
Pour l’entreprise :
  • Miser sur l’humain.
  • Dans sa mise en œuvre, le dispositif de bilan de compétences permet d’intégrer le chapitre 6.4.7 de l’iso 26000-Domaine d’action 5 : Développement du capital humain.
  • Créer un processus de gestion des compétences concerté et dynamique.
  • Intégrer les enjeux individuels dans l’organisation.
  • Permettre l’adéquation entre évolution individuelle et organisationnelle.
  • Permettre une adaptation de l’employabilité des acteurs de l’entreprise à l’interne et à l’externe, anticiper les changements et transformations attendus du monde du travail.
  • Avoir une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, visant à détecter et à résoudre en amont des questions relatives à l’évolution des métiers.

Certification(s)

Nom de la certification Lien vers la fiche de la certification
Bilan de compétences

1 session : Bilan de compétences

  • au

    S'TEL Coaching

    Cet organisme a obtenu la marque « Qualiopi » pour ses actions de bilans de compétences.

    • Commune : Sallanches (74)

    Formation professionnelle