Bilan de compétences - Orientation

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demendeur(euse) d'emploi ou un(e) chef(fe) d'entreprise d'identifier ses aspirations, ses valeurs, ses besoins et d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs, ses savoirs faires et sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel doit lui permettre d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employablilité et de sécuriser son parcours

Phase préliminaire :
Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche bilan
Définir et analyser ses attentes et besoins
Informer précisement sur le cadre du bilan, les principes, les méthodes utilisées, les résultats qui peuvent en être attendus et comment les utiliser
Phase d'investigation:
Analyser ses motivations, repérer ses centres d'intérêts personnels et professionnels
Identifier ses compétences personnelles et professionnelles 
Déterminer ses potentiels et possibilités d'évolution professionnelle
Phase de conclusion:
Recenser et analyser les résultats d'investigation
Construire un plan d'action précisant les différentes étapes de mise en oeuvre du projet
Elaboration d'un document de synthèse écrite remis au bénéficiaire

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