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Plan de développement des compétences
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ConsulterLe Plan de développement des compétences a remplacé le Plan de formation, suite à la loi "Avenir professionnel" de 2018. Il s'agit de l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour assurer l'adaptation de ses salariés à leur poste de travail. La loi n'oblige pas l'employeur à mettre en place ce plan, mais il y est fortement incité. Les formations peuvent être suivies en interne ou l'externe de l'entreprise.
Situation(s)
- Salarié du privé de tout âge
Description
Le plan prévoit 2 types d'actions de formation :
- les actions d'adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi,
- les actions de développement des compétences (y compris numériques et lutte contre l'illettrisme)
Il peut prévoir la possibilité de faire bénéficier les salariés d'un bilan de compétences, de la validation des acquis de l'expérience (VAE).