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La mobilité volontaire sécurisée
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ConsulterLa mobilité volontaire sécurisée permet au salarié d'exercer une activité dans une autre entreprise tout en gardant la possibilité, pendant une certaine durée, de revenir dans son entreprise d'origine.
Pour qui ?
- Salarié du privé
Pourquoi ? Comment ?
La mobilité volontaire sécurisée ne doit pas être confondue avec le congé de mobilité.
La possibilité de bénéficier d’une période de mobilité volontaire sécurisée est ouverte aux salariés qui remplissent les deux conditions suivantes :
Pendant cette période, l'excéution du contrat de travail du salarié est suspendue mais ce dernier n'est pas rompu.
Une fois la période de mobilié volontaire effectuée, le salarié revient dans l'entreprise et retrouve de plein droit son précédent emploi ou un emploi similaire.
- ils font partie d’une entreprise ou d’un groupe d’entreprises d’au moins 300 salariés ;
- ils justifient d’une ancienneté minimale de 24 mois, consécutifs ou non, dans l’entreprise.
Pendant cette période, l'excéution du contrat de travail du salarié est suspendue mais ce dernier n'est pas rompu.
Une fois la période de mobilié volontaire effectuée, le salarié revient dans l'entreprise et retrouve de plein droit son précédent emploi ou un emploi similaire.
Pour en savoir plus
Fiche complète sur le site du Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion