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Evaluation diagnostic pour l'insertion d'une personne handicapée en milieu ordinaire de travail
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ConsulterL'objectif de ce service est de vérifier la capacité de la personne à engager un parcours d’insertion en milieu ordinaire de travail.
Spécificité(s)
- Personne en situation de handicap de tout âge
Situation(s)
- En recherche d'emploi de tout âge
Description
Ce service est mobilisé à la demande de la personne, d'un membre du Service Public de l'Emploi, d'un partenaire ou sur avis du conseiller Cap emploi.
La personne doit
• Etre bénéficiaire de l'obligation d'embauche des travailleurs handicapés ou en voie de le devenir
• Etre en recherche d'emploi ou en emploi en milieu ordinaire de travail.
Ce service est modulable et peut être mobilisé, au regard des besoins de la personne handicapée, dans sa totalité ou sur certaines de ses dimensions (évaluation globale, médicale, professionnelle,...).
1. Identification :
- Des « freins » à l’emploi aux plans professionnel, social, médical ou comportemental
- Des compétences issues des expériences professionnelles et personnelles de la personne
- Du type de parcours et de prestations dont la personne a besoin avant d’enclencher un parcours d’insertion professionnelle
- L’identification des conditions permettant l’adéquation emploi/handicap.
2. Analyse et évaluation :
- Des aspirations et des motivations de la personne par rapport au travail
- Des conséquences du handicap sur la capacité de la personne à se projeter et à se mobiliser pour un projet d’accès à l’emploi
- Capitalisation, validation et préconisation
- Des conclusions de l’ensemble des prestations dont elle a bénéficié, pour déterminer les types d’appuis qui lui seront nécessaires
- Des éléments du diagnostic par d’éventuelles mises en situation en entreprise
- Si nécessaire, d’une expertise spécialisée (bilan fonctionnel, bilan médical) pour objectiver le diagnostic sur certains points
- L’orientation vers un opérateur pour la mise en œuvre d’une aide spécifique (Prestation Appui Spécifique, aide technique, etc.)
- Du type d’accompagnement dont a besoin la personne handicapée. Lorsqu’un parcours d’accès à l’emploi ne peut être envisagé, proposition d’une réorientation (MDPH,…) et le cas échéant une mise en relation avec un opérateur susceptible d’aider la personne.