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Congé de reclassement
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ConsulterPériode pendant laquelle les salariés licenciés pour motif économique peuvent bénéficier de mesures pour envisager un projet professionnel : services d'une cellule d'accompagnement, démarches de recherche d'emploi et d'actions de formation.
Pour qui ?
- Salarié du privé de tout âge
Pourquoi ? Comment ?
Le congé de reclassement est proposé à tout salarié d'une entreprise ou d'un établissement d'au moins 1 000 salariés, menacé de licenciement pour motif économique. Aucune condition d'âge n'est exigée.
Ce congé permet au salarié licencié de bénéficier d'un accompagnement dans ses démarches pour retrouver un emploi. Il a également la possibilité de suivre des actions de formation ou un parcours de validation des acquis de l'expérience (VAE) financés par l'employeur.
L'employeur doit informer tout salarié pouvant être licencié pour motif économique des conditions de mise en place du congé de reclassement. Toutefois, l'employeur n'est pas tenu de proposer le congé de reclassement dans les cas suivants :
- si le salarié accepte de bénéficier d'un congé de mobilité,
- si l'entreprise est en redressement ou liquidation judiciaire.