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Congé de conversion
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ConsulterLe congé de conversion permet au salarié dont le licenciement économique est envisagé de bénéficier, sous certaines conditions, d'actions destinées à favoriser son reclassement.
Pour qui ?
- Salarié du privé de tout âge
- Salarié et futur salarié (aides aux entreprises)
Pourquoi ? Comment ?
Le congé de conversion permet au salarié qui risque d'être licencié pour motif économique de :
- Bénéficier d'un accompagnement par une structure d'aide au reclassement
- Réaliser un bilan d'évaluation
- De suivre des actions de formation ou d'adaptation en vue d'une réinsertion professionnelle rapide.
La durée du congé est fixée par l'employeur et dure au minimum 4 mois. Les conditions pour bénéficier du congé de conversion sont les suivantes :
- l'emploi doit être supprimé dans le cadre d'un licenciement pour motif économique
- l'entreprise a signé avec l'État une convention de congé de conversion,
- le salarié est volontaire pour y adhérer.
A la fin du congé de conversion, si le salarié n'a pas retrouvé un nouvel emploi, l'employeur peut le licencier pour motif économique.