Appui au recrutement de personnes handicapées

• Le service est mobilisé à la demande de l'employeur.
• Le projet de recrutement doit concerner des personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi des personnes handicapées, ou en passe de le devenir (loi du 11 février 2005).

Pour l'employeur bénéficiaire, le service permet de:

• Recevoir des candidatures présélectionnées et validées correspondant aux besoins du (des) poste(s)
• Bénéficier d'aides et de conseils dans le but de faciliter l'intégration de la (des) personne(s) sur le poste et dans le lieu de travail.
• Etre aidée dans les démarches administratives et techniques.

Appui à l'embauche:

• Recherche de candidatures répondant aux critères de l'offre déposée, ou pouvant faire l'objet d'une négociation du profil du poste.
• Présentation des candidats, avec une argumentation sur le choix des candidatures
• Aide technique au recrutement (mise à disposition de locaux, interprétariat...)
• Soutien technique à l'embauche et/ou à la prise de décision (évaluation des compétences professionnelles, propositions de formation...)
• Aide à la mise en oeuvre des actions nécessaires, selon les besoins  (préconisation d'une étude de poste, mobilisation des prestataires pour la réalisation d'aménagements de la situation de travail, aide à la recherche de fournisseurs de matériels adaptés, mobilisation de prestataires spécialisés)
• Soutien administratif à l'embauche et mise en oeuvre, le cas échéant, des aides financières adaptées.

Pour les projets de recrutement collectifs, élaboration d'un plan d'actions comprenant la définition

• Du processus de recrutement adapté aux postes identifiés et aux problématiques liées au handicap
• Le cas échéant, du dispositif de formation pour préparer les personnes à occuper leur futur poste
• De l'intervention de Cap emploi dans les différentes étapes du projet (délais, sélection des candidatures, suivi de formation, coordination avec les autres partenaires du service public de l'emploi...)

 Sensibilisation des équipes de travail à l'accueil et à l'intégration de la ou des personnes handicapées.

 Consolidation de l'emploi:

• Bilan avec l'employeur, avant la fin de la période d'essai afin de s'assurer des conditions du recrutement et de prévenir toute difficulté liée à l'adéquation entre le poste et le handicap
• Le cas échéant, définition avec l'employeur des modalités de suivi de la personne après sa période d'essai, afin de faciliter la pérennisation de son emploi.
• Le cas échéant, détermination avec l'employeur des besoins de formation et mise en place des modalités de formation (recherche de la formation adaptée...)