Se former à la facilitation en constellations systémiques organisationnelles

Objectifs opérationnels de l'action

A l'issue, les participant.es , pour  le niveau "posture de facilitation" sur les  exemples t travaillés, seront en mesure de...:

·       Identifier les éléments clé d'une situation constellée en individuel et ou pour un collectif.

·       Identifier les intrications, blocages

·       Vivre une évolution de la situation vers un nouvel équilibre et en retirer des pistes d'actions : les petits pas suivants

A l'issue, les participant.es, pour le niveau “posture de Facilitateur-trice”, seront en mesure de consteller en séance  individuelle et ou collective , avec une  supervision , indispensable pour soi et pour les “clients” lors du lancement en autonomie.

Ils seront en outre en capacité de transférer sur des situations nouvelles les apprentissages effectués

Pour les participants qui ont déjà avancé sur un chemin de développement personnel et professionnel et dans l'accompagnement professionnel d'autrui, ils auront assimilé les fondamentaux de l'approche constellations,...première étape vers une qualification.

Ce parcours , à la fois découverte et ressourcement vous fera vivre, à partir de votre rythme, une transformation intérieure propice à une nouvelle étape dans votre parcours professionnel

Cet accompagnement comprend 3 jours de formation : Niveau 1 de la systémie organisationnelle  puis  Niveau 2 3j de formation expertise en facilitation avec focus sur les questions d'engagement et de responsablité sociétale.Il comprend pour chaque niveau un mentorat pre session, inter session et post formation.

Nous conseillons en post formation de poursuivre en collectif "constellateur en devenir"

 Si souhaité une supervision individuelle et ou collective peut vous permettre de sécuriser vos premières interventions

L'apprentissage se fait par observation de la Formatrice lors de constellations "en grand groupe" et par expérimentation  en sous groupe selon la formule"double commande" avec  une des formatrices.
Les sujets sont soit des études de cas proposés par les formatrices , soit des sujets présentés par les stagiaires.
Les modèles vécus pendant la formation pourront être appliqués sur des situations réelles après la formation

J1 1 Construire le collectif en formation à partir des principes systémiques : du JE au NOUS
Expérimenter une constellation d organisation : Modèle des ressources

J1 2 Identifier les étapes du processus constellatoire
Vivre les étapes du processus

J2 1 Réaliser les apprentissages fondamentaux 
La posture du facilitataire professionnel
Le rôle du représentant 
Le rôle de l'observateur 
La double commande 
Intuition/Emotion/Représentation

La place du corps dans les processus de changement : Ecouter son canal
Faire la différence entre ce qui nous appartient et ce qui vient du système ou transmis par Focus
Les lois et principes systémiques

J2 2 Transformer sa posture et tourner la page
Deux modèles de constellations:
L élan et la résistance au changement

J 3 Construire le collectif en formation à partir des principes systémiques : du JE au NOUS
Intégrer les lois systémiques Et les mettre en œuvre en intelligence collective et émotionnellle
Expérimenter une constellation en «  individuel «  sur table »

J3 2 Expérimenter le développement de l intuition en émergence
Du Je au Nous : la cohésion du groupe par l'intuition et le mouvement génératif
Identifier ses besoins en changement de posture
Expérimenter le processus constellatoire par sous groupe sur la prise de décision

J4  1Expérimenter de nouveaux modèles de constellations
Le modèle de l'équilibre avec le  « prendre soin de soi »
Identifier son changement de posture

J4 2 Expérimenter de nouveaux modèles de constellations
 Repèrer les situations  vécues d'intrications familiales/ professionnelles :
niveau 2« la question de la légitimité, de s'autoriser à »
Identifier comment séparer le familial du professionnel
Identifier le mouvement en cercle « restauratif » : les répations et transformations sociétales
Développer sa communication auprès des personnes et des services.
Se projeter vers »Mon prochain petit pas »
La question du mentorat, de la supervision et de l'échange de pratique.`
Expérimenter sa communication de cette approche

Préparer le mentorat de fin de niveau 2
Séance de Mentorat J+6mois en visio

Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.