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Alphea Corp EAAS
- Commune : Valence (26)
Référence: 261335024F
/Mise à jour le
Recruter sans discriminer (obligation légale)
Alphea Corp EAAS
Niveau de sortie : Sans Niveau spécifique
Objectifs
- Respecter l'obligation de formation à la non-discrimination à l'embauche.
- Appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement.
- Améliorer les pratiques de recrutement pour recruter sans discriminer.
- Maîtriser les critères de non-discrimination.
- Intégrer les enjeux à recruter sans discriminer.
- Sensibiliser les équipes à la politique de non-discirmination.
Programme
Introduction à la non-discrimination
Les différentes formes de discrimination (genre, âge, handicap, origine, orientation sexuelle, religion, etc.)
Les lois et les normes en matière de non-discrimination
Les enjeux et les avantages de la non-discrimination en entreprise
La rédaction de l'offre d'emploi
Les formulations à éviter dans une offre d'emploi (exemples de termes discriminatoires)
Les critères légitimes pour sélectionner les candidatures
La définition d'un profil de poste objectif et non-discriminatoire
La sélection des candidatures
Les critères de sélection pertinents pour le poste
Les techniques pour évaluer les compétences et qualifications des candidats de manière non-discriminatoire
Les outils pour éviter les biais dans la sélection des candidatures
L'entretien d'embauche
Les questions à poser et à éviter lors d'un entretien d'embauche
Les techniques pour évaluer les compétences et les qualités des candidats de manière objective
La prise en compte des accommodements raisonnables pour les candidats en situation de handicap
La prise de décision et la communication avec les candidats
Les critères à prendre en compte pour la prise de décision finale
La communication avec les candidats non sélectionnés de manière non discriminatoire
Les actions à mettre en place pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans l'entreprise
Sensibilisation des équipes à la non-discrimination
Les rôles et responsabilités des différents acteurs de l'entreprise dans la lutte contre la discrimination
Les pratiques à mettre en place pour favoriser la diversité et l'inclusion en entreprise
Les outils et méthodes pour sensibiliser les équipes à la non-discrimination
=> En savoir plus
Les différentes formes de discrimination (genre, âge, handicap, origine, orientation sexuelle, religion, etc.)
Les lois et les normes en matière de non-discrimination
Les enjeux et les avantages de la non-discrimination en entreprise
La rédaction de l'offre d'emploi
Les formulations à éviter dans une offre d'emploi (exemples de termes discriminatoires)
Les critères légitimes pour sélectionner les candidatures
La définition d'un profil de poste objectif et non-discriminatoire
La sélection des candidatures
Les critères de sélection pertinents pour le poste
Les techniques pour évaluer les compétences et qualifications des candidats de manière non-discriminatoire
Les outils pour éviter les biais dans la sélection des candidatures
L'entretien d'embauche
Les questions à poser et à éviter lors d'un entretien d'embauche
Les techniques pour évaluer les compétences et les qualités des candidats de manière objective
La prise en compte des accommodements raisonnables pour les candidats en situation de handicap
La prise de décision et la communication avec les candidats
Les critères à prendre en compte pour la prise de décision finale
La communication avec les candidats non sélectionnés de manière non discriminatoire
Les actions à mettre en place pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans l'entreprise
Sensibilisation des équipes à la non-discrimination
Les rôles et responsabilités des différents acteurs de l'entreprise dans la lutte contre la discrimination
Les pratiques à mettre en place pour favoriser la diversité et l'inclusion en entreprise
Les outils et méthodes pour sensibiliser les équipes à la non-discrimination
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Certifications et métiers visés
Consulter le diplôme, titre ou certificat... délivrés en fin de formation ainsi que les métiers auxquels cette formation vous donne accès.
Résultats attendus
Attention, cette formation ne conduit pas à une certification ou une habilitation inscrite au RNCP.
Métier(s) correspondant(s)
| Nom du métier | Lien vers la fiche du métier |
|---|---|
| M1502 : Développement des ressources humaines | Fiche métier - nouvel onglet |
| M1503 : Management des ressources humaines | Fiche métier - nouvel onglet |
3 sessions : Recruter sans discriminer (obligation légale)
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- Commune : Valence (26)
- Session terminée
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- Session terminée
